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VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Analista Previdenciário
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Q1086285

Direito do Trabalho Remuneração e salário ,

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Analista Previdenciário |

Q1086285 Direito do Trabalho

Não integram o salário do empregado para qualquer efeito

Alternativas

os prêmios e as comissões variáveis.

as comissões variáveis e as ajudas de custo.

as comissões variáveis e os valores relativos à assistência médica prestada pelo empregador.

as gratificações legais e os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por empresa contratada pelo empregador.

os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por serviço próprio do empregador.

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Q1086286

Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego , Questões essenciais relativas aos contratos de emprego ,

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Analista Previdenciário |

Q1086286 Direito do Trabalho

Tem garantia de emprego

Alternativas

a empregada gestante, desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto.

o presidente da comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até o término do mandato.

o presidente da comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.

o empregado eleito para cargo de direção da comissão interna de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.

o dirigente sindical, desde o registro da candidatura até dois anos após o término do mandato.

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Q1086287

Direito do Trabalho Negociação Coletiva , Direito Coletivo do Trabalho ,

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Analista Previdenciário |

Q1086287 Direito do Trabalho

A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre

Alternativas

banco de horas anual e regime de sobreaviso.

trabalho intermitente e redução do adicional noturno.

troca do dia de feriado e redução do adicional de insalubridade.

redução do repouso semanal remunerado e supressão das horas extras.

supressão de horas extras e da licença-paternidade.

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Q1086288

Direito do Trabalho Remuneração e salário , Abono salarial ,

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Analista Previdenciário |

Q1086288 Direito do Trabalho

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário,

Alternativas

até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente ou descendente.

até três dias consecutivos, em virtude de casamento.

por um dia, em cada seis meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.

até três dias, para realização das provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

nos dias de vacinação obrigatória do filho menor de seis anos.

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Q1086289

Direito do Trabalho Remuneração e salário ,

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Analista Previdenciário |

Q1086289 Direito do Trabalho

Sobre o salário do empregado, incidem os seguintes descontos:

Alternativas

contribuição previdenciária e contribuição sindical obrigatória.

imposto de renda e prejuízos sofridos pelo empregador.

contribuição previdenciária e danos causados por dolo do empregado, independentemente de previsão contratual.

danos causados por dolo ou culpa do empregado, independentemente de previsão contratual.

vale-transporte e contribuição assistencial obrigatória.

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Q1086290

Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista , Modalidades de contratos de emprego ,

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: PauliPrev - SP Prova: VUNESP - 2018 - PauliPrev - SP - Analista Previdenciário |

Q1086290 Direito do Trabalho

Em relação ao recibo de quitação da rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que

Alternativas

depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional.

depende, para sua validade, de homologação do sindicato da categoria profissional nos contratos superiores a um ano.

deve ser assinado perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

é documento hábil para requerimento do benefício do seguro-desemprego, independentemente da anotação de extinção do contrato na carteira de trabalho e previdência social.

não depende, para sua validade, de assistência do sindicato da categoria profissional, independentemente do período contratual.

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Respostas

1: E

2: D

3: A

4: B

5: C

6: E

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