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VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos
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Q1793415

Gestão de Pessoas Novas Tecnologias de RH ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793415 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um conceito claro e correto de sistema de informação de recursos humanos.

Alternativas

Sistema constituído para gerar novas ideias voltadas diretamente à obtenção de melhor desempenho dos empregados.

Sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados a respeito dos recursos humanos da organização.

Sistema criado para gerar informações empresariais de interesse geral, monitorado pelos funcionários da organização.

Sistema baseado em um banco de dados que permita disponibilizar informações sobre os recursos materiais da organização.

Sistema destinado a coletar, manter e combinar informações a respeito dos prestadores de serviço e dos clientes da organização.

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Q1793420

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793420 Gestão de Pessoas

São processos de gestão de pessoas utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a realização das atividades. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. Trata-se dos processos de

Alternativas

agregar pessoas.

aplicar pessoas.

recompensar pessoas.

manter pessoas.

desenvolver pessoas.

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Q1793422

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793422 Gestão de Pessoas

É possível estabelecer diferenças entre definições de grupo e equipe, classificando-os de acordo com seu modo de funcionamento. Assim, podem-se encontrar definições tais como: grupo de trabalho, pseudoequipe, equipe potencial, equipe real e equipe de elevado desempenho. Assinale a alternativa que define corretamente equipe real.

Alternativas

Grupo em que há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns.

Grupo que pode definir um trabalho a fazer, mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo.

Grupo em que os membros podem partilhar informações, mas as responsabilidades, os objetivos e os produtos são individuais.

Grupo em que os integrantes têm disposição para produzir algo em conjunto, porém precisam de maior entendimento sobre os objetivos e mesmo sobre a tarefa.

Grupo que, além de preencher requisitos para uma equipe real, revela legítima e produtiva preocupação e comprometimento com o crescimento pessoal e o sucesso de cada um dos membros.

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Q1793426

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793426 Gestão de Pessoas

A avaliação do esforço no trabalho exigiria, a rigor, a observação e o acompanhamento dos profissionais ao longo de todo o período de tempo em que se dedicam ao trabalho. Certamente tal método seria inviável, o que levou ao surgimento de alternativas que priorizam a observância das realizações dos profissionais como fruto do esforço, dando origem aos sistemas de avaliação

Alternativas

de metas e resultados.

do comportamento de cada indivíduo.

do potencial dos funcionários

do desenvolvimento profissional.

da personalidade.

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Q1793427

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793427 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta a respeito do desenvolvimento de pessoas nas organizações.

Alternativas

Refere-se a compartilhar um conjunto de fatos e informações relativas a habilidades de execução.

Deixa em segundo plano a carreira futura do profissional, focalizando principalmente o desempenho no cargo atual.

Parte da ideia de que o crescimento profissional não é para todos, sendo voltado para ocupantes de cargos de nível mais elevado.

Está mais relacionado com a educação e a orientação para o futuro do que com as atividades de treinamento.

Destaca a identificação de habilidades, conhecimentos e competências utilizadas no passado, sem evidenciar o futuro.

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Q1793428

Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793428 Gestão de Pessoas

O processo de aprendizagem, em uma organização, pode ocorrer em três níveis: do indivíduo, do grupo e da organização. O nível do indivíduo

Alternativas

remete ao tipo de aprendizagem que constitui um processo social partilhado pelas pessoas do grupo.

é o primeiro nível do processo de aprendizagem; está carregado de emoções positivas ou negativas, relacionando-se com o autoconhecimento.

é o processo que se torna institucionalizado e se expressa em diversos artefatos organizacionais.

está diretamente conectado com aspectos tais como estrutura, regras, procedimentos e elementos simbólicos.

consiste na aquisição e no desenvolvimento de habilidades físicas para produzir ações.

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Q1793431

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793431 Gestão de Pessoas

A respeito do endomarketing, é correto afirmar que

Alternativas

é uma estratégia voltada a promover a motivação no ambiente de trabalho, com o intuito de levar os trabalhadores a descobrir seus objetivos pessoais.

se caracteriza como um procedimento de utilização do marketing para divulgar determinados setores da organização.

visa à satisfação de necessidades e desejos dos clientes da organização, pois deles vem o sustento da empresa.

é voltado a construir e a manter bons relacionamentos com os clientes externos, levando-os a se afastar das empresas concorrentes.

cuida do relacionamento entre a empresa e seus empregados, de modo que os empregados passam a ser tratados como clientes internos.

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Q1793432

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Qualidade de vida no trabalho , Agregando Pessoas ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793432 Gestão de Pessoas

Colocar em prática a estratégia do endomarketing compreende algumas atividades. Uma delas, considerada fundamental, apoia-se na ideia de que a disposição em ouvir com atenção é o maior sinal de valorização do indivíduo. Esse conteúdo concerne

Alternativas

ao recrutamento interno.

ao treinamento.

à pesquisa de mercado.

à comunicação interna.

aos planos de carreira.

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Q1793433

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Agregando Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ( assuntos)

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793433 Gestão de Pessoas

As admissões de novos empregados, as demissões, os registros legais em controles diversos e a folha de pagamento são funções importantes de uma área da organização que costuma ser denominada

Alternativas

Recrutamento e Seleção.

Treinamento e Desenvolvimento.

Administração de Pessoal.

Avaliação de Desempenho.

Higiene e Segurança do Trabalho.

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Q1793436

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793436 Gestão de Pessoas

Há uma variedade de benefícios sociais, que costumam ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa na qual todos os benefícios são legais.

Alternativas

Transporte subsidiado; complementação de aposentadoria; plano de seguridade social.

Seguro de vida em grupo; empréstimos aos funcionários; auxílio-doença.

Gratificações; assistência médico-hospitalar (convênio); refeições subsidiadas.

Férias; assistência odontológica; clube ou grêmio.

13°salário; salário-família; seguro de acidentes do trabalho.

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Q1793437

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793437 Gestão de Pessoas

As organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de seus objetivos. Daí decorre o conceito de remuneração total. Pode-se afirmar que a remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais:

Alternativas

remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

salário mensal, seguro de vida e seguro-saúde.

prêmios, bônus e participação nos resultados.

salário por hora, refeições subsidiadas e participação nos lucros.

comissões, segurança no emprego e promoções.

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Q1793438

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793438 Gestão de Pessoas

No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a classificação de cargos, que pode ser definida como

Alternativas

o instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.

o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.

a ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.

o instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.

a metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a organização.

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Q1793439

Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793439 Gestão de Pessoas

A elaboração de um plano de benefícios sociais deve considerar alguns critérios. A respeito desse tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A mútua responsabilidade é característica de um plano para as pessoas que ocupam cargos operacionais, pois tendem a cooperar entre si.

O princípio do retorno do investimento destaca que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.

Em uma economia de livre iniciativa, todo benefício deve ser analisado de forma independente da possibilidade de oferecer alguma contribuição à organização.

Em organizações públicas, os benefícios são totalmente pagos pela organização, sem necessidade de compartilhamento do custeio com os funcionários.

O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser sustentado pela organização, e não pelos funcionários beneficiados.

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Respostas

1: B

2: D

3: A

4: A

5: D

6: B

7: E

8: D

9: C

10: E

11: A

12: B

13: B

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