A cultura organizacional é pouco utilizada como variável
em pesquisas empíricas que procuram explicar diferentes aspectos das organizações e das condutas dos trabalhadores. Um dos motivos para essa situação é o fato de
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Muito se tem estudado sobre o papel moderador de
determinados traços de personalidade diante do estresse
laboral e suas consequências para a saúde do trabalhador. Os fatores de personalidade que têm mostrado
um impacto moderador maior e mais consistente sobre
esse tipo de estresse são
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No Brasil e na América Latina identificou-se, no final da
década de 1970, o que veio a ser conhecido como a
“crise da Psicologia Social”. Um dos pontos principais de
tal crise foi
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