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Sobre gestão por competências, é correto afirmar que
competências organizacionais são as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização.
o que o profissional faz, seu tempo na organização e/ou sua formação devem prevalecer sobre as entregas para a organização.
para a ampliação do espaço ocupacional, é condição necessária a promoção de cargo profissional.
o conjunto de políticas e práticas de gestão de pessoas passa a estar em dissonância com os objetivos da organização.
as competências devem ser observáveis para que possam ser acompanhadas.
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