Questões de Concurso Público TRF - 3ª REGIÃO 2023 para Analista Judiciário / Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina (Do Trabalho)

prever o futuro estado de saúde dos trabalhadores.

calcular a probabilidade de acidentes de trabalho.

analisar a eficácia de programas de saúde no futuro.

determinar as causas subjacentes de doenças ocupacionais.

resumir e apresentar informações sobre características de saúde e exposição dos trabalhadores de maneira compreensível.

A imparcialidade não é necessária, pois o perito médico deve sempre proteger os interesses do trabalhador.

A imparcialidade é importante apenas para evitar a realização de perícias médicas.

A imparcialidade não é relevante, pois o perito médico sempre deve beneficiar o empregador.

A imparcialidade é fundamental para garantir que as decisões sejam baseadas em evidências médicas objetivas e justas, protegendo tanto o trabalhador quanto o empregador.

A imparcialidade é importante apenas quando a perícia envolve casos legais.

A antropometria não tem relação com a saúde e segurança dos trabalhadores.

A antropometria pode apenas determinar se um trabalhador está apto para determinadas tarefas.

A antropometria ajuda a garantir que os trabalhadores sejam uniformes em tamanho.

A antropometria permite o design de ambientes de trabalho ergonômicos, evitando posturas prejudiciais e lesões musculoesqueléticas.

A antropometria só é relevante para melhorar a estética do local de trabalho.

o trabalho deve ser benéfico e eficiente, para isso não é necessário ter horário flexível e trabalhar em ambiente em que o trabalhador se sinta relaxado, como o de sua residência.

o trabalho remoto gera, em muitas pessoas, a sensação de maior tempo de trabalho e poucos momentos de relaxamento.

o trabalho em home office não auxiliou na eliminação dos problemas decorrentes da pandemia.

ele apresentou apenas benefícios aos trabalhadores, permitindo a flexibilização de horários e a permanência por mais tempo em família.

a mescla do ambiente de trabalho e ambiente familiar não gerou ansiedade nem adaptação do local de trabalho, especialmente com relação à manutenção do vínculo empregatício.

Não há elementos para caracterizar como acidente de trabalho.

Caracteriza-se como acidente de trajeto, de acordo com a legislação trabalhista vigente.

Caracteriza-se apenas como acidente de trânsito, de acordo com a legislação vigente.

Caracteriza-se como acidente do trabalho típico, de acordo com a legislação vigente.

Tanto pode ser caracterizado como acidente de trânsito ou do trabalho.

Hérnia de disco lombar.

Calculose renal.

Metástases de câncer de próstata.

Osteomalácia.

Dor miofascial.

Não é possível prevenir agravos à saúde do trabalhador.

Fornecendo equipamentos de proteção individual, apenas.

Através do tratamento médico após o surgimento dos agravos, apenas.

Oferecendo planos de saúde aos trabalhadores, apenas.

Através da identificação e controle dos riscos ocupacionais, adoção de medidas de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.