Questões de Concurso Para tribunal

pulso rápido e fraco.

sudorese facial e palidez intensa.

sede intensa e alteração do estado mental.

bradipnéia, bradicardia e taquisfigmia.

polaciúria, sudorese intensa e taquipnéia.

1 ventilação para 5 compressões.

1 ventilação para 15 compressões.

2 ventilações para 5 compressões.

2 ventilações para 15 compressões.

2 ventilações para 30 compressões.

aproximar-se da vítima, avaliar o nível de consciência, chamar o sistema de emergência e iniciar o "ABC" das manobras.

iniciar imediatamente as manobras de RCP.

chamar o sistema de emergência e depois iniciar as manobras de ressuscitação cardiopulmonar (RCP).

providenciar remoção da vítima do local para um centro especializado para atendimento.

pedir para que outro socorrista ajude a fazer as manobras de RCP.

I, II e VI.

I, III e V.

I, IV e VI.

II, III e IV.

III, IV e V.

I, II e VI.

I, III e V.

III, IV e V.

II, III e IV.

I, IV e VI.

I, II e III.

I e IV.

II, IV e V.

II e V.

III e V.

a prevenção primária do câncer de mama inclui o auto-exame das mamas, exame clínico e mamografia.

o câncer de estômago pode ser controlado através de medidas de prevenção secundária como por exemplo, implementação de dieta composta de vegetais crus e de alimentos ricos em fibras.

a neoplasia pulmonar é uma doença de alta letalidade, de sobrevida cumulativa estimada em 11% e que não apresenta, ainda, ações profissionais direcionadas para a redução da exposição da população ao principal fator de risco.

o teste do PSA (Antígeno Prostático Específico) é usado como medida primária para detectar o câncer de próstata, pois é bastante específico e de baixo custo.

a sobrevida cumulativa do câncer de cólon e reto é estimada em 44%, refletindo seu bom prognóstico e baixa mortalidade.

dieta, exercícios físicos regulares, monoterapia à base de insulina e educação em diabetes.

antidiabéticos orais e/ou insulinoterapia, dieta, automonitorização domiciliar e exercícios físicos regulares.

educação em diabetes, terapêutica medicamentosa adequada, dieta, exercícios e monitorização domiciliar.

automonitorização domiciliar, insulinoterapia e antidiabéticos orais, exercícios físicos e educação em diabetes.

insulinoterapia, dietoterapia, automonitorização domiciliar e acompanhamento ambulatorial.

125 mg/dia.

72 mg/dia.

60 mg/dia.

50 mg/dia.

34 mg/dia.

I, II e V.

I, III e V.

II, III e IV.

II e IV.

IV e V.

dever comunicar à Associação Brasileira de Enfermagem, Seção Estadual, fatos que infrinjam preceitos do Código de Ética.

considerada circunstância agravante de uma infração realizar atos sob coação e/ou intimidação.

dever colocar seus serviços profissionais à disposição da comunidade em casos de epidemia e catástrofe, o que poderá reverter em abono de infrações cometidas no exercício profissional.

considerado como iniciativa pessoal e livre a participação em órgãos de classe, dispensando, portanto o envolvimento dos colegas visando facilitar essa participação.

proibido assinar as ações de enfermagem que não foram executadas por você, bem como permitir que outro assine as que você executou.

Beneficência, que objetiva a obtenção de resul-tados diretos para o pesquisado.

Respeito à autonomia individual que envolve a ponderação entre riscos previsíveis e benefícios esperados.

Consentimento livre e esclarecido nos casos de pesquisas que coletem dados mais abrangentes que os objetivos delineados no projeto.

Justiça distributiva que requer que a extensão dos resultados seja regulada pela noção de iniqüidade.

Não-maleficência, que após obtenção do consentimento, exime o pesquisador de dar suporte ao pesquisado nos casos de ocorrência de danos.

recepção e limpeza de artigos médico hospita-lares.

preparo, esterilização, armazenamento e distribuição de artigos médico hospitalares.

recepção e preparo de roupas limpas.

participação em reuniões de enfermagem e de avaliação do serviço de acordo com a solicitação do enfermeiro.

leitura dos indicadores biológicos, de acordo com as rotinas da instituição.

anfotérico.

aniônico.

catiônico.

enzimático.

não iônico.

I, II e III.

I, III e V.

II, III e IV.

II, IV e V.

III, IV e V.

os ruídos intestinais podem estar alterados na diarréia, na obstrução intestinal, no íleo paralítico e na peritonite.

na inspeção abdominal é normal observar a peristalse e assimetria.

para o relaxamento e exposição plena do abdome, na avaliação abdominal, o paciente deve ficar em decúbito dorsal com os braços elevados acima da cabeça.

na percussão abdominal, o predomínio do timpanismo é considerado disfunção orgânica.

a presença de hérnias e tumores viscerais provocam alterações abdominais simétricas.

I e II, III e V.

I e III, IV e V.

I e IV, V e VII.

II e III, VI e VII.

III e IV, V e VI.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) representa o grau em que as pessoas em uma organização satisfazem suas demandas e necessidades pessoais por meio da sua experiência na empresa. Apesar de uma suposta relação, uma QVT pobre não acarreta insatisfação, baixa produtividade e absenteísmo.

Tarefas muito fragmentadas, rotineiras, monótonas e desinteressantes podem estar inversamente relacionadas com o absenteísmo.

O absenteísmo pode significar mais que uma ausência ao trabalho quando se consideram linhas de montagem ou processos contínuos, pois pode gerar uma queda drástica na qualidade dos resultados.

O absenteísmo está relacionado à organização do trabalho e às variáveis físicas (como o ambiente laboral) e não ao sofrimento psíquico.

A maioria das organizações não apresenta nível algum de rotatividade. A taxa de rotatividade está diretamente relacionada aos custos de práticas como recrutamento e seleção de pessoal e treinamento.

Rotação de cargos (job rotation) é uma expressão que remete ao mesmo significado que a expressão rotatividade de pessoal.

A rotatividade é uma conseqüência inversamente proporcional das tarefas rotinizadas, repetitivas e monótonas.

O estilo de liderança centrado na tarefa traz como conseqüência, a médio e longo prazos, o aumento da rotatividade.

A análise de cargo pode ser entendida como uma descrição detalhada das tarefas de um cargo, relacionando-o com outros. Da mesma forma, essa análise visa sistematizar o conjunto de conhecimentos, habilidades e capacidades que o ocupante deve possuir para desempenhá-lo bem.

Diferentes métodos podem ser utilizados para proceder a uma análise de cargos, entre eles a observação, a entrevista, a aplicação de questionários estruturados, a conferência técnica e o diário. Este último consiste em o ocupante do cargo registrar suas atividades diárias.

A entrevista, embora não seja necessariamente a técnica mais barata, é a mais flexível, permitindo maior interação com os ocupantes e maior profundidade dos dados.

A análise de cargos fomenta as ações de recrutamento e seleção de pessoal. Porém, por ser o retrato de um cargo em um momento específico, não fornece informações relevantes para outras ações nas organizações.