Considerando que a gestão de pessoas por competências tem sido
o modelo adotado por organizações de setores públicos de diversos
países, inclusive no Brasil, assinale a opção correta, relativamente
a gestão de pessoas por competências e à prática dessa modalidade
de gestão no setor público brasileiro.
Haja vista que, atualmente, se reconhece que as tecnologias de
gestão de desempenho e de competências são similares, porquanto
pressupõem o alinhamento entre comportamentos individuais
e objetivos e resultados organizacionais, assinale a opção correta,
a respeito da avaliação de desempenho.
Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de
gestão de pessoas, pois provê insumos para processos diversos, tais
como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento,
avaliação de desempenho e gestão da remuneração, assinale a opção
correta.