Questões de Concurso Para fiscal
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O modelo instrumental de gestão de pessoas envolve políticas que se baseiam em decisões verticais e visam à eficiência econômica da organização, buscando-se evitar conflitos.
A gestão de pessoas caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que tanto aquela quanto estas possam realizá-las ao longo do tempo.
A administração de recursos humanos baseia-se em evidências e resulta da evolução da psicologia organizacional brasileira.
Na perspectiva da administração tradicional, administrar recursos humanos significa otimizar sua competência e seu bem-estar.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.