No processo de gestão, a ferramenta gerencial que tem como
objetivo auxiliar a administração de uma carteira de diferentes
negócios, por meio da representação gráfica da posição desses
negócios, é a denominada matriz:
A ferramenta utilizada pelas organizações para o
desenvolvimento de carreiras, que serve para ajudar o colaborador
a compreender melhor seus interesses e suas habilidades e que
também é amplamente utilizada nos processos de seleção, é a
ferramenta denominada:
O modelo de levantamento de necessidade de treinamento
que é feito a partir do exame dos requisitos e das especificações
dos cargos, para determinar quais as habilidades, atitudes e
competências são necessárias para o desempenho adequado do
cargo, é o modelo denominado análise: