Questões de Concurso
Sobre português
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Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
MPA
Prova:
IDECAN - 2024 - MPA - Profissional de Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual - Serviço Social |
Q3112189
Português
Texto associado
Salários mais iguais: o papel do envelhecimento e
das decisões de carreira
Na maioria dos países com dados disponíveis, a
diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu nas
últimas duas décadas. Parte dessa redução se deve ao
envelhecimento demográfico. Os trabalhadores mais
velhos permanecem no mercado por mais tempo,
retendo posições de destaque e dificultando a
mobilidade ascendente dos homens jovens. Isso resulta
em uma redução da disparidade de rendimentos entre os
gêneros.
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA,
Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus
colegas identificaram que a diferença salarial entre
homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos
os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As
gerações mais antigas, que apresentavam maiores
desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap
salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de
homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de
grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos
percentuais, enquanto a mesma probabilidade para
mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de
uma sociedade não nos informa muito sobre questões
ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o
envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que
esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial
de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a
classificação salarial média de homens e mulheres
jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel
importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da
graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros.
Homens jovens em média preferem áreas de estudo
ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos
ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de
recém-formados é devido ao tipo de curso universitário;
na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher
áreas de trabalho como educação e cuidados, que
pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após
nascimento do primeiro filho, quando as mulheres o
sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o
cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas
expectativas têm outros tipos de custos para os homens:
tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto
através da provisão, ao custo de quase não ter tempo
com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro,
ainda que em graus distintos. Consequentemente, as
mulheres estão super-representadas em empregos de
baixa remuneração para atender essas
responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e
por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se
devem a fatores biológicos e preferências distintas.
Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns
aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado
de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma
ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além
disso, não há garantia de que a valorização de certas
características traga resultados econômicos positivos
para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade
financeira, o progresso está claramente ligado às
escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares.
Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença
de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de
desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de
matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a
financiamento e capital para negócios, disponibilidade e
uso de licenças parentais, direitos de propriedade e
herança, mobilidade territorial, taxas de violência de
gênero e a força das normas sociais. O salário tende a
ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para
decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e
profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta
igualdade de oportunidades com políticas públicas
eficientes quanto menos julgamentos das escolhas
alheias por parte de todos nós.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/
Nos EUA, 63% da diferença salarial de recém-formados
devido ao é tipo de curso universitário; na Itália, é 51%.
No período acima, a segunda ocorrência de vírgula se justifica também por
No período acima, a segunda ocorrência de vírgula se justifica também por
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
MPA
Prova:
IDECAN - 2024 - MPA - Profissional de Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual - Serviço Social |
Q3112188
Português
Texto associado
Salários mais iguais: o papel do envelhecimento e
das decisões de carreira
Na maioria dos países com dados disponíveis, a
diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu nas
últimas duas décadas. Parte dessa redução se deve ao
envelhecimento demográfico. Os trabalhadores mais
velhos permanecem no mercado por mais tempo,
retendo posições de destaque e dificultando a
mobilidade ascendente dos homens jovens. Isso resulta
em uma redução da disparidade de rendimentos entre os
gêneros.
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA,
Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus
colegas identificaram que a diferença salarial entre
homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos
os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As
gerações mais antigas, que apresentavam maiores
desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap
salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de
homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de
grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos
percentuais, enquanto a mesma probabilidade para
mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de
uma sociedade não nos informa muito sobre questões
ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o
envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que
esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial
de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a
classificação salarial média de homens e mulheres
jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel
importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da
graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros.
Homens jovens em média preferem áreas de estudo
ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos
ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de
recém-formados é devido ao tipo de curso universitário;
na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher
áreas de trabalho como educação e cuidados, que
pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após
nascimento do primeiro filho, quando as mulheres o
sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o
cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas
expectativas têm outros tipos de custos para os homens:
tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto
através da provisão, ao custo de quase não ter tempo
com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro,
ainda que em graus distintos. Consequentemente, as
mulheres estão super-representadas em empregos de
baixa remuneração para atender essas
responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e
por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se
devem a fatores biológicos e preferências distintas.
Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns
aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado
de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma
ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além
disso, não há garantia de que a valorização de certas
características traga resultados econômicos positivos
para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade
financeira, o progresso está claramente ligado às
escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares.
Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença
de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de
desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de
matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a
financiamento e capital para negócios, disponibilidade e
uso de licenças parentais, direitos de propriedade e
herança, mobilidade territorial, taxas de violência de
gênero e a força das normas sociais. O salário tende a
ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para
decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e
profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta
igualdade de oportunidades com políticas públicas
eficientes quanto menos julgamentos das escolhas
alheias por parte de todos nós.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/
Assinale a alternativa em que a palavra, retirada do
texto, tenha sido formada por composição, e não por
derivação, ao longo de seu processo.
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
MPA
Prova:
IDECAN - 2024 - MPA - Profissional de Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual - Serviço Social |
Q3112187
Português
Texto associado
Salários mais iguais: o papel do envelhecimento e
das decisões de carreira
Na maioria dos países com dados disponíveis, a
diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu nas
últimas duas décadas. Parte dessa redução se deve ao
envelhecimento demográfico. Os trabalhadores mais
velhos permanecem no mercado por mais tempo,
retendo posições de destaque e dificultando a
mobilidade ascendente dos homens jovens. Isso resulta
em uma redução da disparidade de rendimentos entre os
gêneros.
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA,
Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus
colegas identificaram que a diferença salarial entre
homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos
os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As
gerações mais antigas, que apresentavam maiores
desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap
salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de
homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de
grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos
percentuais, enquanto a mesma probabilidade para
mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de
uma sociedade não nos informa muito sobre questões
ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o
envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que
esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial
de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a
classificação salarial média de homens e mulheres
jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel
importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da
graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros.
Homens jovens em média preferem áreas de estudo
ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos
ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de
recém-formados é devido ao tipo de curso universitário;
na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher
áreas de trabalho como educação e cuidados, que
pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após
nascimento do primeiro filho, quando as mulheres o
sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o
cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas
expectativas têm outros tipos de custos para os homens:
tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto
através da provisão, ao custo de quase não ter tempo
com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro,
ainda que em graus distintos. Consequentemente, as
mulheres estão super-representadas em empregos de
baixa remuneração para atender essas
responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e
por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se
devem a fatores biológicos e preferências distintas.
Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns
aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado
de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma
ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além
disso, não há garantia de que a valorização de certas
características traga resultados econômicos positivos
para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade
financeira, o progresso está claramente ligado às
escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares.
Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença
de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de
desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de
matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a
financiamento e capital para negócios, disponibilidade e
uso de licenças parentais, direitos de propriedade e
herança, mobilidade territorial, taxas de violência de
gênero e a força das normas sociais. O salário tende a
ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para
decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e
profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta
igualdade de oportunidades com políticas públicas
eficientes quanto menos julgamentos das escolhas
alheias por parte de todos nós.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/
Os trabalhadores mais velhos permanecem no mercado
por mais tempo, retendo posições de destaque e
dificultando a mobilidade ascendente dos homens
jovens Isso resulta em uma redução da disparidade de
rendimentos entre os gêneros.
Os termos destacados no período acima desempenham função sintática, respectivamente, de
Os termos destacados no período acima desempenham função sintática, respectivamente, de
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
MPA
Prova:
IDECAN - 2024 - MPA - Profissional de Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual - Serviço Social |
Q3112186
Português
Texto associado
Salários mais iguais: o papel do envelhecimento e
das decisões de carreira
Na maioria dos países com dados disponíveis, a
diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu nas
últimas duas décadas. Parte dessa redução se deve ao
envelhecimento demográfico. Os trabalhadores mais
velhos permanecem no mercado por mais tempo,
retendo posições de destaque e dificultando a
mobilidade ascendente dos homens jovens. Isso resulta
em uma redução da disparidade de rendimentos entre os
gêneros.
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA,
Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus
colegas identificaram que a diferença salarial entre
homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos
os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As
gerações mais antigas, que apresentavam maiores
desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap
salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de
homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de
grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos
percentuais, enquanto a mesma probabilidade para
mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de
uma sociedade não nos informa muito sobre questões
ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o
envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que
esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial
de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a
classificação salarial média de homens e mulheres
jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel
importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da
graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros.
Homens jovens em média preferem áreas de estudo
ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos
ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de
recém-formados é devido ao tipo de curso universitário;
na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher
áreas de trabalho como educação e cuidados, que
pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após
nascimento do primeiro filho, quando as mulheres o
sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o
cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas
expectativas têm outros tipos de custos para os homens:
tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto
através da provisão, ao custo de quase não ter tempo
com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro,
ainda que em graus distintos. Consequentemente, as
mulheres estão super-representadas em empregos de
baixa remuneração para atender essas
responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e
por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se
devem a fatores biológicos e preferências distintas.
Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns
aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado
de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma
ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além
disso, não há garantia de que a valorização de certas
características traga resultados econômicos positivos
para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade
financeira, o progresso está claramente ligado às
escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares.
Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença
de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de
desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de
matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a
financiamento e capital para negócios, disponibilidade e
uso de licenças parentais, direitos de propriedade e
herança, mobilidade territorial, taxas de violência de
gênero e a força das normas sociais. O salário tende a
ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para
decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e
profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta
igualdade de oportunidades com políticas públicas
eficientes quanto menos julgamentos das escolhas
alheias por parte de todos nós.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/
Em relação à leitura do texto e suas possíveis
inferências, é correto afirmar que
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
MPA
Prova:
IDECAN - 2024 - MPA - Profissional de Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual - Serviço Social |
Q3112185
Português
Texto associado
Salários mais iguais: o papel do envelhecimento e
das decisões de carreira
Na maioria dos países com dados disponíveis, a
diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu nas
últimas duas décadas. Parte dessa redução se deve ao
envelhecimento demográfico. Os trabalhadores mais
velhos permanecem no mercado por mais tempo,
retendo posições de destaque e dificultando a
mobilidade ascendente dos homens jovens. Isso resulta
em uma redução da disparidade de rendimentos entre os
gêneros.
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA,
Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus
colegas identificaram que a diferença salarial entre
homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos
os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As
gerações mais antigas, que apresentavam maiores
desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap
salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de
homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de
grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos
percentuais, enquanto a mesma probabilidade para
mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de
uma sociedade não nos informa muito sobre questões
ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o
envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que
esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial
de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a
classificação salarial média de homens e mulheres
jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel
importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da
graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros.
Homens jovens em média preferem áreas de estudo
ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos
ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de
recém-formados é devido ao tipo de curso universitário;
na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher
áreas de trabalho como educação e cuidados, que
pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após
nascimento do primeiro filho, quando as mulheres o
sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o
cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas
expectativas têm outros tipos de custos para os homens:
tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto
através da provisão, ao custo de quase não ter tempo
com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro,
ainda que em graus distintos. Consequentemente, as
mulheres estão super-representadas em empregos de
baixa remuneração para atender essas
responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e
por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se
devem a fatores biológicos e preferências distintas.
Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns
aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado
de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma
ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além
disso, não há garantia de que a valorização de certas
características traga resultados econômicos positivos
para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade
financeira, o progresso está claramente ligado às
escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares.
Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença
de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de
desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de
matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a
financiamento e capital para negócios, disponibilidade e
uso de licenças parentais, direitos de propriedade e
herança, mobilidade territorial, taxas de violência de
gênero e a força das normas sociais. O salário tende a
ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para
decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e
profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta
igualdade de oportunidades com políticas públicas
eficientes quanto menos julgamentos das escolhas
alheias por parte de todos nós.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/
Assinale a alternativa em que a palavra indicada, retirada
do texto, tenha sido acentuada seguindo regra distinta da
das demais.
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
MPA
Prova:
IDECAN - 2024 - MPA - Profissional de Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual - Serviço Social |
Q3112184
Português
Texto associado
Salários mais iguais: o papel do envelhecimento e
das decisões de carreira
Na maioria dos países com dados disponíveis, a
diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu nas
últimas duas décadas. Parte dessa redução se deve ao
envelhecimento demográfico. Os trabalhadores mais
velhos permanecem no mercado por mais tempo,
retendo posições de destaque e dificultando a
mobilidade ascendente dos homens jovens. Isso resulta
em uma redução da disparidade de rendimentos entre os
gêneros.
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA,
Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus
colegas identificaram que a diferença salarial entre
homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos
os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As
gerações mais antigas, que apresentavam maiores
desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap
salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de
homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de
grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos
percentuais, enquanto a mesma probabilidade para
mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de
uma sociedade não nos informa muito sobre questões
ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o
envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que
esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial
de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a
classificação salarial média de homens e mulheres
jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel
importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da
graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros.
Homens jovens em média preferem áreas de estudo
ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos
ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de
recém-formados é devido ao tipo de curso universitário;
na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher
áreas de trabalho como educação e cuidados, que
pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após
nascimento do primeiro filho, quando as mulheres o
sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o
cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas
expectativas têm outros tipos de custos para os homens:
tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto
através da provisão, ao custo de quase não ter tempo
com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro,
ainda que em graus distintos. Consequentemente, as
mulheres estão super-representadas em empregos de
baixa remuneração para atender essas
responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e
por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se
devem a fatores biológicos e preferências distintas.
Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns
aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado
de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma
ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além
disso, não há garantia de que a valorização de certas
características traga resultados econômicos positivos
para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade
financeira, o progresso está claramente ligado às
escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares.
Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença
de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de
desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de
matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a
financiamento e capital para negócios, disponibilidade e
uso de licenças parentais, direitos de propriedade e
herança, mobilidade territorial, taxas de violência de
gênero e a força das normas sociais. O salário tende a
ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para
decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e
profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta
igualdade de oportunidades com políticas públicas
eficientes quanto menos julgamentos das escolhas
alheias por parte de todos nós.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/
Essas expectativas têm outros tipos de custos para os
homens: tendência a aceitar horas extras e
demonstrar afeto através da provisão, ao custo de
quase não ter tempo com familiares.
O segmento em negrito no período acima, em relação ao O enunciado anteriormente, apresenta valor semântico de
O segmento em negrito no período acima, em relação ao O enunciado anteriormente, apresenta valor semântico de
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
MPA
Prova:
IDECAN - 2024 - MPA - Profissional de Atividades Técnicas de Complexidade Intelectual - Serviço Social |
Q3112183
Português
Texto associado
Salários mais iguais: o papel do envelhecimento e
das decisões de carreira
Na maioria dos países com dados disponíveis, a
diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu nas
últimas duas décadas. Parte dessa redução se deve ao
envelhecimento demográfico. Os trabalhadores mais
velhos permanecem no mercado por mais tempo,
retendo posições de destaque e dificultando a
mobilidade ascendente dos homens jovens. Isso resulta
em uma redução da disparidade de rendimentos entre os
gêneros.
Analisando quatro décadas de dados salariais dos EUA,
Reino Unido, Canadá e Itália, Arellano-Bover e seus
colegas identificaram que a diferença salarial entre
homens e mulheres diminuiu, com os jovens de ambos
os gêneros recebendo salários mais semelhantes. As
gerações mais antigas, que apresentavam maiores
desigualdades, estão se aposentando, o que reduz o gap
salarial geral. Entre 1976 e 1995, a probabilidade de
homens de 25 anos trabalharem no décimo superior de
grupos empresariais diminuiu, em média, 6 pontos
percentuais, enquanto a mesma probabilidade para
mulheres caiu apenas 2 pontos percentuais.
Ou seja, a diferença entre os rendimentos médios de
uma sociedade não nos informa muito sobre questões
ligadas à igualdade de gênero. E mesmo com o
envelhecimento demográfico contínuo, é improvável que
esse mecanismo reduza ainda mais a diferença salarial
de gênero. Já que desde 1995 a diferença entre a
classificação salarial média de homens e mulheres
jovens é mínima.
As decisões individuais também desempenham um papel
importante nessa dinâmica, uma vez que a escolha da
graduação está fortemente ligada aos ganhos futuros.
Homens jovens em média preferem áreas de estudo
ligadas a exatas e tecnologia, que proporcionam altos
ganhos. Nos EUA, 63% da diferença salarial de
recém-formados é devido ao tipo de curso universitário;
na Itália, é 51%. Já as mulheres tendem a escolher
áreas de trabalho como educação e cuidados, que
pagam menos em média.
Além disso, o gap salarial se amplia principalmente após
nascimento do primeiro filho, quando as mulheres o
sofrem maior pressão social e familiar para priorizar o
cuidado com os filhos em detrimento da carreira. Essas
expectativas têm outros tipos de custos para os homens:
tendência a aceitar horas extras e demonstrar afeto
através da provisão, ao custo de quase não ter tempo
com familiares. Essa tendência emerge no mundo inteiro,
ainda que em graus distintos. Consequentemente, as
mulheres estão super-representadas em empregos de
baixa remuneração para atender essas
responsabilidades, trabalhando com maior flexibilidade e
por menos horas.
Alguns argumentam que as diferenças salariais se
devem a fatores biológicos e preferências distintas.
Embora homens e mulheres se diferenciem em alguns
aspectos psicológicos que podem influenciar o mercado
de trabalho, essas diferenças explicam apenas uma
ínfima parte da disparidade salarial de gênero. Além
disso, não há garantia de que a valorização de certas
características traga resultados econômicos positivos
para as empresas.
Por isso, para aqueles que almejam alcançar a paridade
financeira, o progresso está claramente ligado às
escolhas educacionais, de carreira e arranjos familiares.
Antes de avaliar uma sociedade apenas pela diferença
de rendimentos, é crucial analisar outros indicadores de
desigualdade de gênero. Exemplos incluem a taxa de
matrícula em diferentes níveis educacionais, acesso a
financiamento e capital para negócios, disponibilidade e
uso de licenças parentais, direitos de propriedade e
herança, mobilidade territorial, taxas de violência de
gênero e a força das normas sociais. O salário tende a
ser uma consequência de todos esses fatores.
Homens e mulheres devem ter maior liberdade para
decidir juntos como equilibrar a vida pessoal e
profissional. Isso requer tanto um Estado que garanta
igualdade de oportunidades com políticas públicas
eficientes quanto menos julgamentos das escolhas
alheias por parte de todos nós.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/
Assinale a alternativa em que a palavra "mais", no texto,
desempenhe papel adjetivo, e não adverbial.
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Secretário Escolar |
Q3112161
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
A vida dá voltas
Sou um tipo meio fatalista. Acho que a vida dá voltas. Um
amigo meu, Luís, casou-se com Cláudia, uma mulher
egoísta. Ele era filho único, de mãe separada e sem pensão.
Durante algum tempo, a mãe de Luís foi sustentada pelo
próprio tio, um solteirão. Quando este faleceu, começaram
as brigas domésticas: Cláudia não admitia que Luís desse
dinheiro à mãe. Ele era um rapaz de classe média. Por algum
tempo, arrumou trabalhos extras para ajudar a idosa.
Convencido pela esposa, ele mudou-se para longe.
Visitava a mãe uma vez por ano. Para se livrar da questão
financeira, Luís convenceu a mãe a vender o apartamento.
Durante alguns anos, ela viveu desse dinheiro. Muitas vezes,
lamentava a falta do filho, mas o que fazer? Luís, sempre tão
ocupado, viajando pelo mundo todo, não tinha tempo
disponível. Na casa da mãe, faltou até o essencial. E ela
faleceu sozinha.
O tempo passou. Hoje, Luís, antes um profissional
disputado, está desempregado. Foi obrigado a se instalar
com a família na casa dos sogros, onde é atormentado
diariamente. A filha de Luís e Cláudia cresceu e saiu de casa.
Quer seguir seu próprio rumo!
Luís não tem renda, nem bens. Está quase se
divorciando. Ficou fora do mercado de trabalho. O que vai
acontecer? A filha cuidará dele? Tenho dúvidas, porque ele
não a ensinou com seu próprio exemplo.
A vida é um eterno ciclo afetivo. Em uma época todos nós
somos filhos. Em outra, tornamo-nos pais: é a nossa vez de
cuidar de quem cuidou de nós.
(Walcyr Carrasco)
Disponível em: http://vejasp.abril.com.br. Acesso em 25.09.2024.
Adaptado)
Na frase "Sou um tipo meio fatalista", a palavra
sublinhada exerce a função de:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Secretário Escolar |
Q3112160
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
A vida dá voltas
Sou um tipo meio fatalista. Acho que a vida dá voltas. Um
amigo meu, Luís, casou-se com Cláudia, uma mulher
egoísta. Ele era filho único, de mãe separada e sem pensão.
Durante algum tempo, a mãe de Luís foi sustentada pelo
próprio tio, um solteirão. Quando este faleceu, começaram
as brigas domésticas: Cláudia não admitia que Luís desse
dinheiro à mãe. Ele era um rapaz de classe média. Por algum
tempo, arrumou trabalhos extras para ajudar a idosa.
Convencido pela esposa, ele mudou-se para longe.
Visitava a mãe uma vez por ano. Para se livrar da questão
financeira, Luís convenceu a mãe a vender o apartamento.
Durante alguns anos, ela viveu desse dinheiro. Muitas vezes,
lamentava a falta do filho, mas o que fazer? Luís, sempre tão
ocupado, viajando pelo mundo todo, não tinha tempo
disponível. Na casa da mãe, faltou até o essencial. E ela
faleceu sozinha.
O tempo passou. Hoje, Luís, antes um profissional
disputado, está desempregado. Foi obrigado a se instalar
com a família na casa dos sogros, onde é atormentado
diariamente. A filha de Luís e Cláudia cresceu e saiu de casa.
Quer seguir seu próprio rumo!
Luís não tem renda, nem bens. Está quase se
divorciando. Ficou fora do mercado de trabalho. O que vai
acontecer? A filha cuidará dele? Tenho dúvidas, porque ele
não a ensinou com seu próprio exemplo.
A vida é um eterno ciclo afetivo. Em uma época todos nós
somos filhos. Em outra, tornamo-nos pais: é a nossa vez de
cuidar de quem cuidou de nós.
(Walcyr Carrasco)
Disponível em: http://vejasp.abril.com.br. Acesso em 25.09.2024.
Adaptado)
Pelo texto, pode-se inferir que o sentimento
predominante da mãe de Luís ao ser abandonada pelo
filho foi de?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Secretário Escolar |
Q3112159
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
A vida dá voltas
Sou um tipo meio fatalista. Acho que a vida dá voltas. Um
amigo meu, Luís, casou-se com Cláudia, uma mulher
egoísta. Ele era filho único, de mãe separada e sem pensão.
Durante algum tempo, a mãe de Luís foi sustentada pelo
próprio tio, um solteirão. Quando este faleceu, começaram
as brigas domésticas: Cláudia não admitia que Luís desse
dinheiro à mãe. Ele era um rapaz de classe média. Por algum
tempo, arrumou trabalhos extras para ajudar a idosa.
Convencido pela esposa, ele mudou-se para longe.
Visitava a mãe uma vez por ano. Para se livrar da questão
financeira, Luís convenceu a mãe a vender o apartamento.
Durante alguns anos, ela viveu desse dinheiro. Muitas vezes,
lamentava a falta do filho, mas o que fazer? Luís, sempre tão
ocupado, viajando pelo mundo todo, não tinha tempo
disponível. Na casa da mãe, faltou até o essencial. E ela
faleceu sozinha.
O tempo passou. Hoje, Luís, antes um profissional
disputado, está desempregado. Foi obrigado a se instalar
com a família na casa dos sogros, onde é atormentado
diariamente. A filha de Luís e Cláudia cresceu e saiu de casa.
Quer seguir seu próprio rumo!
Luís não tem renda, nem bens. Está quase se
divorciando. Ficou fora do mercado de trabalho. O que vai
acontecer? A filha cuidará dele? Tenho dúvidas, porque ele
não a ensinou com seu próprio exemplo.
A vida é um eterno ciclo afetivo. Em uma época todos nós
somos filhos. Em outra, tornamo-nos pais: é a nossa vez de
cuidar de quem cuidou de nós.
(Walcyr Carrasco)
Disponível em: http://vejasp.abril.com.br. Acesso em 25.09.2024.
Adaptado)
Que característica melhor define Cláudia, esposa de Luís?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Secretário Escolar |
Q3112157
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Brasil bate recorde de emissão de carbono e tem quase
100% mais queimadas em 2024
Centro-Oeste e Sudeste tiveram aumento de focos em mais
de 200% em comparação com o ano passado
O Brasil bateu recorde de emissões de carbono desde
que os dados passaram a ser monitorados, há mais de duas
décadas. A informação é do Serviço de Monitoramento
Atmosférico Copernicus (Cams), da União Europeia.
Segundo o Cams, do começo do ano até o momento,
foram liberadas 180 megatoneladas de carbono em
decorrência dos incêndios florestais. Esse número coloca o
ano de 2024 no mesmo nível de 2007, quando o país bateu o
recorde anterior.
Até a última segunda-feira (23), foram detectados
202.102 focos de incêndio, um número 98% maior do que o
registrado em todo o ano de 2023. De acordo com o
Climatempo, esse é o maior número em sete anos. Somente
em setembro, cerca de 60 megatoneladas do gás foram
emitidas, principalmente do bioma amazônico.
O Cams também realizou um levantamento regional, que
coloca os estados do Amazonas e Mato Grosso do Sul como
os principais emissores. Essas regiões somaram o maior
volume de carbono registrado até hoje. A região Norte liderou
o número de focos, com quase 92 mil até então,
representando um aumento de 89% de um ano para o outro.
Mesmo no topo da lista, a região não teve um aumento tão
expressivo quanto o Centro-Oeste e o Sudeste, que tiveram
aumento de 248 e 202%, respectivamente. Já a região sul
contabilizou o maior número desde 2020. Mesmo com
meses seguidos de frio e chuva constantes, foram
registrados 5.477 focos, um aumento de 32%.
Enquanto isso, o Nordeste foi a única região que reduziu
a quantidade de incêndios em vegetação. Ao todo, foram
contados 24.550 focos, um número ainda alto, mas que
representa uma redução de 3% em comparação com 2023.
(Letícia Cassiano da CNN, São Paulo)
Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/brasil-baterecorde-de-emissao-de-carbono-e-tem-quase-100-maisqueimadas-em-2024/ Acesso em 24/09/2024.
O verbo "contabilizou" na frase "a região sul contabilizou
o maior número" está conjugado no:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Secretário Escolar |
Q3112155
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Brasil bate recorde de emissão de carbono e tem quase
100% mais queimadas em 2024
Centro-Oeste e Sudeste tiveram aumento de focos em mais
de 200% em comparação com o ano passado
O Brasil bateu recorde de emissões de carbono desde
que os dados passaram a ser monitorados, há mais de duas
décadas. A informação é do Serviço de Monitoramento
Atmosférico Copernicus (Cams), da União Europeia.
Segundo o Cams, do começo do ano até o momento,
foram liberadas 180 megatoneladas de carbono em
decorrência dos incêndios florestais. Esse número coloca o
ano de 2024 no mesmo nível de 2007, quando o país bateu o
recorde anterior.
Até a última segunda-feira (23), foram detectados
202.102 focos de incêndio, um número 98% maior do que o
registrado em todo o ano de 2023. De acordo com o
Climatempo, esse é o maior número em sete anos. Somente
em setembro, cerca de 60 megatoneladas do gás foram
emitidas, principalmente do bioma amazônico.
O Cams também realizou um levantamento regional, que
coloca os estados do Amazonas e Mato Grosso do Sul como
os principais emissores. Essas regiões somaram o maior
volume de carbono registrado até hoje. A região Norte liderou
o número de focos, com quase 92 mil até então,
representando um aumento de 89% de um ano para o outro.
Mesmo no topo da lista, a região não teve um aumento tão
expressivo quanto o Centro-Oeste e o Sudeste, que tiveram
aumento de 248 e 202%, respectivamente. Já a região sul
contabilizou o maior número desde 2020. Mesmo com
meses seguidos de frio e chuva constantes, foram
registrados 5.477 focos, um aumento de 32%.
Enquanto isso, o Nordeste foi a única região que reduziu
a quantidade de incêndios em vegetação. Ao todo, foram
contados 24.550 focos, um número ainda alto, mas que
representa uma redução de 3% em comparação com 2023.
(Letícia Cassiano da CNN, São Paulo)
Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/brasil-baterecorde-de-emissao-de-carbono-e-tem-quase-100-maisqueimadas-em-2024/ Acesso em 24/09/2024.
Qual foi o principal fator responsável pelo aumento das
emissões de carbono no Brasil em 2024?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Médico Veterinário |
Q3112098
Português
Na frase “Ainda não se sabe o porquê de sua vinda ao
Brasil”, a palavra grifada é:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3112060
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
ESTUDO MOSTRA COMO SERÃO OS HUMANOS NO ANO
3000 EM RAZÃO DA DEPENDÊNCIA TECNOLÓGICA
Um estudo um tanto quanto curioso revelou com que os
humanos serão daqui a quase mil anos em função do
excesso de uso de tecnologia. Quando se trata de quase mil
anos de evolução, é possível observar que a humanidade
corre o risco de passar por uma grande mudança estrutural
do próprio corpo. Os resultados e previsões dos estudos
mostram algo não muito animador quando se trata
principalmente de postura corporal.
A Toll Free Forwarding e um grupo de cientistas
simularam a possível aparência dos seres humanos no ano
3000. O resultado foi divulgado em 3D para dar ainda mais a
impressão de realismo e uma noção mais detalhada de
como os seres humanos podem ficar daqui a quase 1.000
anos. A falta de postura provocada pelo uso de celulares e
outros aparelhos tecnológicos podem provocar uma série de
resultados negativos.
Dentre tantos efeitos negativos simulados está uma
mudança significativa na postura, tendo em vista a posição
em que as pessoas costumam ficar para manusear os
aparelhos celulares. Dessa forma, as costas podem ficar
extremamente curvadas. Problemas nos quadris também
podem aparecer tendo em vista o excesso de tempo em que
as pessoas costumam ficar sentadas em frente ao
computador. Os braços e mãos também podem passar por
mudanças significativas. Isso porque os dedos podem ficar
curvados como uma espécie de garra, enquanto o cotovelo
pode ficar permanentemente em um formato de 90 graus.
Isso é em função da posição semelhante no qual as pessoas
costumam ficar enquanto estão utilizando os celulares.
Apesar de ser apenas uma simulação, o prognóstico é um
tanto quanto pessimista.
Os cientistas destacaram que quando se trabalha em um
computador ou quando utiliza o telefone em excesso acaba
tendo uma tendência maior a ter problemas nos músculos
da nuca. Esses, por sua vez, precisam se contrair para
conseguir manter a cabeça erguida. Por isso, é possível que
os seres humanos no ano de 3000 tenham o pescoço mais
grosso do que atualmente, além de tê-lo extremamente
cansado.
Dentre as novidades negativas previstas pelos cientistas
está a possibilidade do surgimento de uma segunda
pálpebra. Ela pode acontecer em função do excesso de luz
que os olhos recebem vindo tanto de computadores e
celulares quanto televisão. "Anos olhando para nossos
smartphones ou para telas de computador resultarão em
uma postura curvada. Nossas mãos serão moldadas
permanentemente em forma de garra depois de segurar consistentemente nossos smartphones", afirmou o grupo de
cientistas responsáveis pela simulação.
(Filipe Carbone)
Disponível em:
https://www.tudosaladeaula.com/2022/11/atividadedivulgacao-cientifica-com-gabarito.html Acesso em
26.09.2024.
Qual a principal mensagem que o texto busca transmitir?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3112059
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
ESTUDO MOSTRA COMO SERÃO OS HUMANOS NO ANO
3000 EM RAZÃO DA DEPENDÊNCIA TECNOLÓGICA
Um estudo um tanto quanto curioso revelou com que os
humanos serão daqui a quase mil anos em função do
excesso de uso de tecnologia. Quando se trata de quase mil
anos de evolução, é possível observar que a humanidade
corre o risco de passar por uma grande mudança estrutural
do próprio corpo. Os resultados e previsões dos estudos
mostram algo não muito animador quando se trata
principalmente de postura corporal.
A Toll Free Forwarding e um grupo de cientistas
simularam a possível aparência dos seres humanos no ano
3000. O resultado foi divulgado em 3D para dar ainda mais a
impressão de realismo e uma noção mais detalhada de
como os seres humanos podem ficar daqui a quase 1.000
anos. A falta de postura provocada pelo uso de celulares e
outros aparelhos tecnológicos podem provocar uma série de
resultados negativos.
Dentre tantos efeitos negativos simulados está uma
mudança significativa na postura, tendo em vista a posição
em que as pessoas costumam ficar para manusear os
aparelhos celulares. Dessa forma, as costas podem ficar
extremamente curvadas. Problemas nos quadris também
podem aparecer tendo em vista o excesso de tempo em que
as pessoas costumam ficar sentadas em frente ao
computador. Os braços e mãos também podem passar por
mudanças significativas. Isso porque os dedos podem ficar
curvados como uma espécie de garra, enquanto o cotovelo
pode ficar permanentemente em um formato de 90 graus.
Isso é em função da posição semelhante no qual as pessoas
costumam ficar enquanto estão utilizando os celulares.
Apesar de ser apenas uma simulação, o prognóstico é um
tanto quanto pessimista.
Os cientistas destacaram que quando se trabalha em um
computador ou quando utiliza o telefone em excesso acaba
tendo uma tendência maior a ter problemas nos músculos
da nuca. Esses, por sua vez, precisam se contrair para
conseguir manter a cabeça erguida. Por isso, é possível que
os seres humanos no ano de 3000 tenham o pescoço mais
grosso do que atualmente, além de tê-lo extremamente
cansado.
Dentre as novidades negativas previstas pelos cientistas
está a possibilidade do surgimento de uma segunda
pálpebra. Ela pode acontecer em função do excesso de luz
que os olhos recebem vindo tanto de computadores e
celulares quanto televisão. "Anos olhando para nossos
smartphones ou para telas de computador resultarão em
uma postura curvada. Nossas mãos serão moldadas
permanentemente em forma de garra depois de segurar consistentemente nossos smartphones", afirmou o grupo de
cientistas responsáveis pela simulação.
(Filipe Carbone)
Disponível em:
https://www.tudosaladeaula.com/2022/11/atividadedivulgacao-cientifica-com-gabarito.html Acesso em
26.09.2024.
Qual a principal crítica implícita no texto em relação ao
uso excessivo de tecnologia?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3112057
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
GOVERNO VAI APRESENTAR PROJETO PARA PROIBIR
CELULARES EM SALA DE AULA
O uso de celulares em sala de aula pelos estudantes pode
estar com os dias contados no Brasil. Um projeto de lei
atualmente em desenvolvimento, que inclui o banimento dos
telefones, deve ser apresentado em outubro pelo Ministério
da Educação (MEC), como destaca a Folha de São Paulo na
sexta-feira (20).
Em entrevista ao jornal, o ministro da Educação, Camilo
Santana, confirmou que a pasta decidiu elaborar o PL para
dar maior segurança jurídica às instituições de ensino na
hora de proibir os smartphones nas aulas. Na visão do
ministério, divulgar apenas uma “recomendação” para evitar
o aparelho não surtiria maiores efeitos.
Ainda conforme Santana, o projeto é baseado em
estudos que apontam melhorias na atenção, no
desempenho e até mesmo na saúde mental dos estudantes
em decorrência do banimento. Ele citou o relatório da
Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência
e a Cultura (Unesco) como uma das referências.
Divulgado recentemente, o documento recomenda a
proibição dos celulares em sala de aula e vai além, sugerindo
o banimento total do aparelho nas escolas, em alguns casos.
A entidade faz uma relação entre o uso da tecnologia pelos
estudantes e dificuldades de aprendizado, apontando, ainda,
o surgimento de problemas de saúde mental.
(Trecho do texto de André Luiz Dias Gonçalves)
Disponível em:
https://www.tudosaladeaula.com/2024/09/atividade-deinterpretacao-noticia-proibicao-de-celular-nas-escolas-8-
e-9ano.html Acesso em 26.09.2024.
Assinale a única alternativa em que a concordância e a
regência verbal foram usadas corretamente na frase:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3112056
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
GOVERNO VAI APRESENTAR PROJETO PARA PROIBIR
CELULARES EM SALA DE AULA
O uso de celulares em sala de aula pelos estudantes pode
estar com os dias contados no Brasil. Um projeto de lei
atualmente em desenvolvimento, que inclui o banimento dos
telefones, deve ser apresentado em outubro pelo Ministério
da Educação (MEC), como destaca a Folha de São Paulo na
sexta-feira (20).
Em entrevista ao jornal, o ministro da Educação, Camilo
Santana, confirmou que a pasta decidiu elaborar o PL para
dar maior segurança jurídica às instituições de ensino na
hora de proibir os smartphones nas aulas. Na visão do
ministério, divulgar apenas uma “recomendação” para evitar
o aparelho não surtiria maiores efeitos.
Ainda conforme Santana, o projeto é baseado em
estudos que apontam melhorias na atenção, no
desempenho e até mesmo na saúde mental dos estudantes
em decorrência do banimento. Ele citou o relatório da
Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência
e a Cultura (Unesco) como uma das referências.
Divulgado recentemente, o documento recomenda a
proibição dos celulares em sala de aula e vai além, sugerindo
o banimento total do aparelho nas escolas, em alguns casos.
A entidade faz uma relação entre o uso da tecnologia pelos
estudantes e dificuldades de aprendizado, apontando, ainda,
o surgimento de problemas de saúde mental.
(Trecho do texto de André Luiz Dias Gonçalves)
Disponível em:
https://www.tudosaladeaula.com/2024/09/atividade-deinterpretacao-noticia-proibicao-de-celular-nas-escolas-8-
e-9ano.html Acesso em 26.09.2024.
Qual é o tempo do verbo “surtiria” na frase: "Na visão do
ministério, divulgar apenas uma ‘recomendação’ para
evitar o aparelho não surtiria maiores efeitos"?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Auxiliar de Serviços Educacionais |
Q3112023
Português
Qual das alternativas a seguir apresenta corretamente a
regência verbal:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Auxiliar de Serviços Educacionais |
Q3112015
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
GOVERNO VAI APRESENTAR PROJETO PARA PROIBIR
CELULARES EM SALA DE AULA
O uso de celulares em sala de aula pelos estudantes pode
estar com os dias contados no Brasil. Um projeto de lei
atualmente em desenvolvimento, que inclui o banimento dos
telefones, deve ser apresentado em outubro pelo Ministério
da Educação (MEC), como destaca a Folha de São Paulo na
sexta-feira (20).
Em entrevista ao jornal, o ministro da Educação, Camilo
Santana, confirmou que a pasta decidiu elaborar o PL para
dar maior segurança jurídica às instituições de ensino na
hora de proibir os smartphones nas aulas. Na visão do
ministério, divulgar apenas uma “recomendação” para evitar
o aparelho não surtiria maiores efeitos.
Ainda conforme Santana, o projeto é baseado em
estudos que apontam melhorias na atenção, no
desempenho e até mesmo na saúde mental dos estudantes
em decorrência do banimento. Ele citou o relatório da
Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência
e a Cultura (Unesco) como uma das referências.
Divulgado recentemente, o documento recomenda a
proibição dos celulares em sala de aula e vai além, sugerindo
o banimento total do aparelho nas escolas, em alguns casos.
A entidade faz uma relação entre o uso da tecnologia pelos
estudantes e dificuldades de aprendizado, apontando, ainda,
o surgimento de problemas de saúde mental.
(Trecho do texto de André Luiz Dias Gonçalves)
Disponível em:
https://www.tudosaladeaula.com/2024/09/atividade-deinterpretacao-noticia-proibicao-de-celular-nas-escolas-8-
e-9ano.html Acesso em 26.09.2024.
Na frase "Um projeto de lei atualmente em
desenvolvimento...", a palavra sublinhada exerce a
função de:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL - Auxiliar de Sala |
Q3111973
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir:
Brasil bate recorde de emissão de carbono e tem quase 100% mais queimadas em 2024
Centro-Oeste e Sudeste tiveram aumento de focos em mais de 200% em comparação com o ano passado
O Brasil bateu recorde de emissões de carbono desde que os dados passaram a ser monitorados, há mais de duas décadas. A informação é do Serviço de Monitoramento Atmosférico Copernicus (Cams), da União Europeia.
Segundo o Cams, do começo do ano até o momento, foram liberadas 180 megatoneladas de carbono em decorrência dos incêndios florestais. Esse número coloca o ano de 2024 no mesmo nível de 2007, quando o país bateu o recorde anterior.
Até a última segunda-feira (23), foram detectados 202.102 focos de incêndio, um número 98% maior do que o registrado em todo o ano de 2023. De acordo com o Climatempo, esse é o maior número em sete anos. Somente em setembro, cerca de 60 megatoneladas do gás foram emitidas, principalmente do bioma amazônico.
O Cams também realizou um levantamento regional, que coloca os estados do Amazonas e Mato Grosso do Sul como os principais emissores. Essas regiões somaram o maior volume de carbono registrado até hoje. A região Norte liderou o número de focos, com quase 92 mil até então, representando um aumento de 89% de um ano para o outro. Mesmo no topo da lista, a região não teve um aumento tão expressivo quanto o Centro-Oeste e o Sudeste, que tiveram aumento de 248 e 202%, respectivamente. Já a região sul contabilizou o maior número desde 2020. Mesmo com meses seguidos de frio e chuva constantes, foram registrados 5.477 focos, um aumento de 32%.
Enquanto isso, o Nordeste foi a única região que reduziu a quantidade de incêndios em vegetação. Ao todo, foram contados 24.550 focos, um número ainda alto, mas que representa uma redução de 3% em comparação com 2023. (Letícia Cassiano da CNN, São Paulo)
Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/brasil-baterecorde-de-emissao-de-carbono-e-tem-quase-100-maisqueimadas-em-2024/ Acesso em 24/09/2024.
De acordo com o texto, qual bioma brasileiro foi o maior
emissor de carbono em setembro de 2024?
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