Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas para assistente em administração
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Q679619
Gestão de Pessoas
A capacitação deve contribuir para o desenvolvimento e a atualização profissional do servidor, alinhada com as demandas institucionais de órgãos e entidades federais.
Todas as alternativas abaixo mostram métodos de capacitação, EXCETO UMA, assinale-a.
Q679616
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. A flutuação no quadro de pessoal é um fator imprevisível que interfere nessa gestão. Como se denomina o índice que mede essa flutuação?
Assinale a alternativa que responde CORRETAMENTE à questão acima.
Q674392
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato, o estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de
abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento
organizacional. A perspectiva intermediária do comportamento organizacional trata do comportamento:
Q674391
Gestão de Pessoas
Francisca foi admitida recentemente em uma grande empresa. Inicialmente, sentiu-se extremamente
motivada com o novo emprego. Porém, após as expectativas iniciais, passou a sentir dificuldades na
execução das tarefas. Faltava conhecimento sobre a organização, sobre as diretrizes, políticas, código de
conduta, horário dos intervalos, etc. Frequentemente necessitava buscar apoio junto aos colegas, porém
se sentia constrangida, com a impressão de que atrapalhava o desenvolvimento dos colegas. Carlos é
integrante da diretoria dessa empresa. Qual deve ser sua proposta para facilitar os primeiros dias de
trabalho de Francisca?
Q674390
Gestão de Pessoas
Em uma empresa competitiva, é necessário considerar os diferentes níveis de aprendizagem para capacitar
o ser humano para o trabalho. Diante disso, é possível afirmar que há diferenças entre treinamento e
desenvolvimento, pois:
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