Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de
remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas
descrições de atividades e responsabilidades dos cargos
existentes em uma organização. O plano de Remuneração por
Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são
estas?
O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações
passou por fases distintas. Entre essas fases, temos a que
implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e
alavancou a função do RH ao status de gerência. Foi nessa fase
que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e
segurança no trabalho, benefícios e outros. Que fase foi esta?
O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por
um conjunto de subsistemas, e estes correspondem
individualmente por cada uma das funções do sistema de RH.
Qual das questões descreve um subsistema de RH?
Desenvolver as competências da organização e das pessoas é um
caminho para se vencer todos esses desafios e adequar as
organizações aos novos paradigmas mundiais. Dentre as diversas
vantagens da gestão por competência, qual das alternativas refere
uma delas?
Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona
conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o
trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações
ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada
de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual
destes critérios relacionados pode ser considerado?