No processo de desenvolvimento de pessoas, no quesito
treinamento, não há rigor de classificação dos métodos.
Relacionado a um determinado conceito, encontramos uma
classificação que referencia três categorias metodológicas. Qual
a alternativa melhor representa uma destas categorias
metodológicas de treinamento?
A avaliação 360º possibilita informações preciosas a respeito do
avaliado, entendendo que estas informações irão englobar todos
os aspectos desse colaborador no exercício de suas atividades. Na
sua aplicação, qual a predominância do seu foco?
Em virtude de uma conjuntura corporativa exigente e dinâmica,
cada vez mais as organizações buscam atitudes que possam ser
tomadas a fim de instaurar e manter o constante desenvolvimento
de pessoas. O processo de Desenvolvimento de Pessoas
apresenta diversas características; qual das alternativas referencia
uma delas?
A Qualidade de Vida no Trabalho é fundamental para a
organização manter a satisfação de seus funcionários e a ética
profissional da empresa. Considerando que as fundações da QVT
são refletidas em destaques da excelência gerencial, qual resposta
melhor se reporta a estes destaques?
Podemos dizer que o Desenvolvimento Organizacional surgiu de
uma série de processos a partir do ano de 1962 aqui no Brasil, e
para facilitar todo este desenvolvimento, bem como os
crescimentos de todas as organizações, sendo o DO uma
estratégia educacional que visa promover determinadas
mudanças. Que mudanças são estas?