Questões de Concurso Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.102 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
No método de avaliação dos cargos por meio da comparação de fatores, deve-se identificar poucos, mas amplos fatores de avaliação, para proporcionar simplicidade e rapidez nas comparações.
O desempenho, para efeito do pagamento de remuneração variável, baseia-se no alcance de metas previamente definidas pela organização e não nos resultados do processo de avaliação de desempenho individual, realizado periodicamente.
a capacitação dos avaliados para receberem feedback.
a definição da promoção de pessoal como principal utilização dos resultados da avaliação.