A Avaliação de Desempenho deve se apresentar como um
fator que tenha ética, a fim de possibilitar que os agentes
envolvidos no processo não percam o sentido do rigor. Vários
objetivos envolvem um programa de Avaliação de
Desempenho. Qual das respostas apresenta um deles?
Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema
para poder, através de um processo de retroalimentação, rever
suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os
efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. A
respeito da Avaliação de Desempenho Humano, os seus
objetivos fundamentais fornecem várias oportunidades que
oportunidades são estas?
Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona
conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o
trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações
ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada
de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual
destes critérios relacionados pode ser considerado?
A avaliação 360º possibilita informações preciosas a respeito do
avaliado, entendendo que estas informações irão englobar todos
os aspectos desse colaborador no exercício de suas atividades. Na
sua aplicação, qual a predominância do seu foco?
No processo de Avaliação de Desempenho é necessário entender
como as pessoas procedem perante o fato de terem de emitir
parecer sobre as outras, é preciso que os avaliadores estejam
atentos sobre como proceder com seus julgamentos. Quais
“vícios da avaliação” podem incorrer que prejudicariam esse
processo?