Questões de Concurso Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
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Ano: 2013
Banca:
FUNCAB
Órgão:
ANS
Prova:
FUNCAB - 2013 - ANS - Ativ. Téc. de Complexidade Intelectual - Administração |
Q569576
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de equipes é uma técnica de
alteração comportamental na qual grupos de
pessoas:
Ano: 2013
Banca:
FUNCAB
Órgão:
ANS
Prova:
FUNCAB - 2013 - ANS - Atividade Téc. de Suporte - Administração - Ciências Contábeis |
Q569398
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe favorece a eliminação do
individualismo e contribui para a obtenção de boas
soluções no ambiente organizacional, permitindo
atender de forma mais rápida às demandas
existentes. Contudo, segundo Chiavenato, para que
uma equipe tenha um desempenho de excelência,
alguns atributos precisam ser praticados. A
alternativa que apresenta um conjunto de atributos
que devem estar presentes entre as equipes para que
tenham alto desempenho é:
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de São José do Rio Preto - SP
Prova:
VUNESP - 2015 - Prefeitura de São José do Rio Preto - SP - Agente Administrativo |
Q562420
Gestão de Pessoas
As trocas constantes de informações e o diálogo são
essenciais quando se buscam a preservação dos relacionamentos
e o trabalho em equipe, o que acaba sendo
imprescindível para o bom andamento das atividades
organizacionais. Nesse sentido, o trabalho em equipe
pode ser descrito como um
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFPEL
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - UFPEL - Assistente Administrativo |
Q561500
Gestão de Pessoas
NÃO é estágio de desenvolvimento de equipes.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE - 2015 - STJ - Analista Judiciário - Administrativa ( Segurança ) |
Q561067
Gestão de Pessoas
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
O ciclo de desenvolvimento das equipes de trabalho é definido pelas etapas de formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. Na etapa de normatização, tem-se o início de um processo de ajuste ou de negociação, com a finalidade de estabelecer o que será realizado, por quem e de qual maneira.
O ciclo de desenvolvimento das equipes de trabalho é definido pelas etapas de formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. Na etapa de normatização, tem-se o início de um processo de ajuste ou de negociação, com a finalidade de estabelecer o que será realizado, por quem e de qual maneira.
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