Questões de Concurso Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas

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Q928915 Gestão de Pessoas
Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em
Alternativas
Q928332 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


O diagnóstico de problemas de desempenho nas organizações inicia-se quando restrições ambientais impedem o bom desempenho dos funcionários.

Alternativas
Q928331 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.

Alternativas
Q928330 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.

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Q928329 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte.


A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.

Alternativas
Respostas
746: A
747: E
748: C
749: E
750: C