Questões de Concurso Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas

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Q2456266 Gestão de Pessoas
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi introduzido por Louis Davis na década de 1970, em meio a um estudo sobre a estruturação de cargos. Davis definiu QVT como uma abordagem focada no bem-estar e na saúde dos colaboradores enquanto executam suas tarefas. Posteriormente, diversos autores europeus expandiram o conceito, incorporando perspectivas da abordagem sociotécnica e da democracia industrial. Hoje, a noção de QVT abrange tanto elementos físicos e ambientais do ambiente de trabalho quanto fatores psicológicos, enfatizando uma visão holística do bem-estar no ambiente laboral.

Assinale a opção que apresenta o indicador que trata da igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro.
Alternativas
Q2456086 Gestão de Pessoas

Texto para a questão.


“Cameron e Whetten deram à ciência da Administração a devida importância da noção de “desempenho” para os estudos de administração geral e pública, pois está no centro dos modelos organizacionais. É uma variável que depende de pesquisa e análise final e necessita avaliar os resultados obtidos pelas organizações.” 

[Questão Inédita] Assinale a alternativa que esteja corretamente associada:
Alternativas
Q2456085 Gestão de Pessoas

Texto para a questão.


“Cameron e Whetten deram à ciência da Administração a devida importância da noção de “desempenho” para os estudos de administração geral e pública, pois está no centro dos modelos organizacionais. É uma variável que depende de pesquisa e análise final e necessita avaliar os resultados obtidos pelas organizações.” 

[Questão Inédita] Na avaliação de desempenho:
Alternativas
Q2456084 Gestão de Pessoas

Texto para a questão.


“Cameron e Whetten deram à ciência da Administração a devida importância da noção de “desempenho” para os estudos de administração geral e pública, pois está no centro dos modelos organizacionais. É uma variável que depende de pesquisa e análise final e necessita avaliar os resultados obtidos pelas organizações.” 

[Questão Inédita] Sobre a avaliação de desempenho está correto afirmar que:
Alternativas
Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Administrador |
Q2452142 Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho realizada a partir da análise dos conhecimentos, habilidade e atitudes dos colaboradores é denominado de avaliação por
Alternativas
Respostas
81: A
82: D
83: E
84: A
85: D