Questões de Concurso Sobre gestão de conhecimento em gestão de pessoas

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Q876094 Gestão de Pessoas
Analisando-se a espiral do conhecimento organizacional de um administrador de determinada empresa, constata-se que ele
Alternativas
Q854455 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, relativo à gestão por processos e por projetos e à gestão de contratos, da qualidade e do conhecimento.


Caso, em determinado órgão público, as soluções digitais sejam supridas com a contratação de empresas terceirizadas, por não haver, nos quadros do órgão, servidores com conhecimento necessário para esse fim, esse conhecimento será considerado um conhecimento crítico.

Alternativas
Q829992 Gestão de Pessoas

Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o tipo de conhecimento (tácito ou explícito) às suas características.


Coluna 1

1. Conhecimento explícito.

2. Conhecimento tácito.


Coluna 2

( ) Não é facilmente visível e explicável.

( ) Pode ser expresso em palavras, números ou sons, compartilhado na forma de dados, fórmulas ou manuais.

( ) Pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal ou sistematicamente.

( ) Possui duas dimensões: a primeira é uma dimensão técnica, que engloba as habilidades informais e de difícil detecção, e a segunda consiste em crenças, percepções, ideais e valores.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Q829991 Gestão de Pessoas
Segundo Takeuchi e Nonaka (2008), na gestão do conhecimento, sistematizar e aplicar o conhecimento explícito e a informação é o conceito de:
Alternativas
Ano: 2013 Banca: UFBA Órgão: UFBA Prova: UFBA - 2013 - UFBA - Administrador |
Q825215 Gestão de Pessoas
O conhecimento explícito se baseia na experiência pessoal e na intuição.
Alternativas
Respostas
116: B
117: E
118: C
119: D
120: E