Questões de Concurso Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
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Q1878224
Gestão de Pessoas
A pró-reitora de pessoal de uma universidade
deseja aperfeiçoar os processos de avaliação de
desempenho. São métodos tradicionais de avaliação de desempenho humano nas organizações:
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
IBGE
Prova:
IBFC - 2022 - IBGE - Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7 |
Q1874734
Gestão de Pessoas
Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar
o desempenho de um grupo de pessoas dentro da
organização, sem deixá-las desmotivadas não é
nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à
desvantagem da avaliação de desempenho por escalas
gráficas.
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CEASA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - CEASA-RS - Analista - Administrador |
Q1872534
Gestão de Pessoas
Com relação ao subsistema de avaliação de desempenho da Administração de
Recursos Humanos, Marras (2016) define que, entre os diversos métodos existentes para avaliar o
desempenho humano nas organizações, existe um em que o avaliado é focado por praticamente todos
os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e
externos, fornecedores etc. Esse processo de “avaliação total” recebe o nome de:
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IBAMA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - IBAMA - Analista Administrativo |
Q1871761
Gestão de Pessoas
No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central.
Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 24ª Região (RO)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Fiscal |
Q1867625
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Durante o processo de avaliação de desempenho, é fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a desenvolver do colaborador, a fim de se preparar um plano de desenvolvimento individual para ele.
Durante o processo de avaliação de desempenho, é fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a desenvolver do colaborador, a fim de se preparar um plano de desenvolvimento individual para ele.
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