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Q1363629

Psicologia Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363629 Psicologia

Quanto aos critérios de validade e fidedignidade para técnica de análise de conteúdo aplicada às pesquisas em saúde mental e a trabalho no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Exaustividade é critério de validade.

Representatividade é critério de fidedignidade e validade.

Homogeneidade refere-se à consistência interna e correlação entre os temas.

Pertinência implica que temas diferentes podem pertencer à mesma categoria.

Análise de juízes é critério de validade.

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Q1363620

Psicologia Qualidade de Vida , Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363620 Psicologia

Quanto à saúde mental no trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A saúde mental depende das estratégias de regulação para eliminar a discrepância entre os trabalhos prescrito e real.

As patologias do trabalho têm relação progressiva com a personalidade e a organização do trabalho, impedindo a nomeação do sofrimento e dos sintomas dos trabalhadores.

O reconhecimento está na base da saúde mental por supor a existência de um espaço público de discussão e pela equidade quanto ao julgamento do trabalho pelo outro.

O adoecimento mental ocorre quando as recompensas e a retribuição simbólica são frequentes, dadas as contribuições à organização do trabalho prescrito.

Os objetivos da clínica psicodinâmica do trabalho são a relação entre trabalho e saúde mental e a constituição das estruturas de personalidade e da identidade do sujeito.

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Q1363615

Psicologia Psicodinâmica do Trabalho , Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363615 Psicologia

No que se refere à clínica do trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Na escuta clínica, o foco deve estar na sublimação, em detrimento das defesas secundárias do ego.

A clínica do trabalho referencia-se mais nas abordagens psicodinâmicas que nas cognitivistas.

A compreensão das defesas na escuta clínica permite um destino político ao sofrimento e um bom prognóstico para o tratamento.

A clínica do trabalho e a clínica psicossocial são terapêuticas em função da eficácia simbólica produzida na transferência.

A situação de crise é uma demanda para a clínica do trabalho, devendo realizar o acolhimento anteriormente à intervenção.

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Q1363612

Psicologia Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363612 Psicologia

Assinale a alternativa correta quanto ao sofrimento no trabalho.

Alternativas

O sofrimento é um resultado direto do confronto entre o princípio de realidade e organização do trabalho e o princípio de prazer e satisfação das necessidades do trabalhador.

O sofrimento no trabalho associa-se com as psicopatologias.

O sofrimento é um mediador da relação sujeito/organização do trabalho/adoecimento.

As defesas de negação são mais eficazes que as de projeção e formação reativa para enfrentar o sofrimento no trabalho.

Quanto mais sofrimento menos bem-estar físico, psíquico e social.

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Q1329366

Psicologia Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2017 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Prefeitura de Pombos - PE Prova: UPENET/IAUPE - 2017 - Prefeitura de Pombos - PE - Psicólogo |

Q1329366 Psicologia

Um trabalhador faz a seguinte afirmação: “Vivo uma situação estranha no meu trabalho, pois não reclamo do meu salário, aliás, ganho bem, muito bem, mas as tarefas são muito desestimulantes, pois não demandam grande responsabilidade pessoal ou mesmo coletiva”. Considerando a teoria de Herzberg, assinale a alternativa que, motivacionalmente, descreve, CORRETAMENTE, a situação vivenciada pelo trabalhador.

Alternativas

Não insatisfeito quanto ao salário e não satisfeito em relação às responsabilidades das tarefas.

Insatisfeito quanto ao salário e não satisfeito em relação às responsabilidades das tarefas.

Insatisfeito quanto ao salário e insatisfeito em relação às responsabilidades das tarefas.

Não satisfeito quanto ao salário e insatisfeito em relação às responsabilidades das tarefas.

Não satisfeito quanto ao salário e não satisfeito em relação às responsabilidades das tarefas.

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