Ao analisarmos uma estrutura organizacional, podemos investigar os mecanismos básicos de divisão e
integração das partes, do trabalho, ou das pessoas que compõe essa organização. Sobre esses
mecanismos, é correto afirmar que
A cultura de uma organização responde dois grandes desafios enfrentados pelas organizações:
problemas de integração interna de natureza socioemocional de seus membros e problemas de
adaptação externa e sobrevivência. Constitui-se como parte do primeiro desafio
A perspectiva construcionista social ou construtivista parte do pressuposto de que as pessoas são
sempre ativas e não reagem de forma mecânica aos eventos externos. A realidade não é fixa, mas
muda o tempo inteiro. Por isso, um fenômeno deve ser estudado a partir da explicação dos sujeitos.
Dentro dessa perspectiva, as organizações são vistas como
Dentro dos grupos de trabalho, costuma existir um fenômeno chamado de diversidade cultural, que é
definido como a representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais.
Caso a diversidade cultural não seja bem trabalhada, alguns fenômenos prejudiciais podem ocorrer, tais
como