No ambiente de trabalho podemos considerar
que o estresse ocupacional é fruto de ambientes
ocupacionais onde há uma relação inadequada de
demandas e recursos disponíveis. Desta forma,
podemos considerar que a teoria de recursos e
demandas no trabalho aborda especificamente que:
Os resultados de processos de avaliação psicológica de um indivíduo nas organizações podem
ser invalidados por vieses cognitivos dos avaliadores. O efeito halo, um importante viés cognitivo,
pode ser definido de modo que:
A satisfação no trabalho pode ser concebida
como um estado emocional prazeroso ou positivo
resultante da avaliação sobe o próprio trabalho.
São fatores que impactam a satisfação no trabalho, EXCETO:
Segundo a Teoria da Equidade de Adams (2005),
a percepção de inequidade pode resultar em
distresse e motivar o indivíduo a reduzi-la, restaurando o senso de equidade da situação. São
métodos de redução de inequidade, EXCETO, a
modificação/alteração:
O pensamento de grupo, ou group thinking, é
um fenômeno psicológico que pode interferir na
tomada de decisão efetiva do grupo. Esse fenômeno ocorre quando há uma forte pressão por: