Questões de Concurso Sobre psicologia para psicólogo organizacional
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Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Psicólogo Organizacional |
Q2248360
Psicologia
A análise do trabalho é uma das mais tradicionais e típicas atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. A efetividade de vários processos de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento depende fundamentalmente de informações geradas por metodologias de análise e descrição de trabalhos (cargos, ocupações, profissões). Com relação a esse assunto, julgue o item a seguir.
Há dois tipos básicos de abordagens de análise do trabalho — aquelas orientadas para a pessoa do ocupante e aquelas voltadas para o trabalho. A primeira focaliza a descrição de atributos, conhecimentos, habilidades, atitudes e outras características pessoais necessárias para que uma pessoa execute com sucesso um determinado trabalho.
Há dois tipos básicos de abordagens de análise do trabalho — aquelas orientadas para a pessoa do ocupante e aquelas voltadas para o trabalho. A primeira focaliza a descrição de atributos, conhecimentos, habilidades, atitudes e outras características pessoais necessárias para que uma pessoa execute com sucesso um determinado trabalho.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Psicólogo Organizacional |
Q2248359
Psicologia
A análise do trabalho é uma das mais tradicionais e típicas
atividades do psicólogo organizacional e do trabalho.
A efetividade de vários processos de gestão de pessoas, como
recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento
depende fundamentalmente de informações geradas por
metodologias de análise e descrição de trabalhos (cargos,
ocupações, profissões). Com relação a esse assunto, julgue o item a seguir.
A análise do trabalho é uma metodologia que objetiva a avaliação de desempenho de ocupantes de determinadas funções, cargos, atividades ou profissões.
A análise do trabalho é uma metodologia que objetiva a avaliação de desempenho de ocupantes de determinadas funções, cargos, atividades ou profissões.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q2189194
Psicologia
A teoria que postula que a psicopatologia
resulta da ausência de coragem, de
sentimentos exagerados de inferioridade
e de um desenvolvimento social
subdesenvolvido é conhecida como
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q2189192
Psicologia
As equipes em que cada um dos membros
é elemento estimulador aos demais, colocam
em primeiro lugar os interesses dos clientes,
fazendo com que os resultados esperados
pela organização sejam alcançados, são
denominadas equipes
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q2189191
Psicologia
Processo de ação gerencial sistemática e
contínua que visa assegurar à organização
senso de direção e continuidade a longo
prazo; agilidade e flexibilidade no dia a dia.
Focaliza o potencial de desempenho futuro
da organização. O enunciado refere-se a qual
modelo de gestão?
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