Os quatro campos a serem analisados para determinar o
universo de exigências encontrados nos contornos de um
cargo são: condições de trabalho, responsabilidades,
requisitos mentais e requisitos
Frederick Herzberg salienta que os fatores responsáveis
pela satisfação profissional das pessoas são totalmente
desligados e distintos dos fatores responsáveis pela
insatisfação profissional. Para ele,
A visão bidimensional da liderança permitiu oferecer
explicação para conciliar a eficácia do líder com as duas
orientações. Blake e Mouton, uma dupla de pesquisadores
da liderança, desenvolveram a idéia da grade gerencial.
De acordo com esse modelo explicativo da liderança, o
líder pode dar muita ou pouca ênfase para a tarefa e, ao
mesmo tempo, muita ou pouca ênfase para