Nas organizações, os indivíduos podem se
envolver em variados níveis e graus de compromisso. Em certas situações, o indivíduo é coagido
a permanecer na organização, embora não esteja interessado nela. Este tipo de envolvimento é
conhecido como sendo envolvimento:
O corpo teórico que surge no final da década
de 40, criticando severamente a Teoria Clássica,
e que representou uma tentativa de síntese da
teoria da organização formal com o enfoque das
relações humanas, não somente reescalonando
suas abordagens, mas principalmente ampliando
o seu conteúdo, constituiu a escola de pensamento denominada Teoria:
No âmbito do estudo das organizações, a característica de separação das funções de planejamento e de controle das funções de execução, bem
como a capacidade de proporcionar o máximo de
especialização nos diversos órgãos, e a capacidade de permitir a melhor supervisão técnica possível, são vantagens das organizações do tipo:
A Escola de pensamento em administração
cujo modelo está baseado no caráter legal das
normas, no caráter formal das comunicações, na
divisão do trabalho, na impessoalidade no relacionamento, na hierarquização da autoridade e
em rotinas e procedimentos, denomina-se Teoria:
Na abordagem sistêmica da administração,
existe um tipo de sistema que se caracteriza por
ser excessivamente complexo, sujeito à probabilidade de ocorrência de eventos e ser autorregulado. O tratamento deste sistema é bastante
dependente do uso de modelos. Estas são características de um sistema: