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Q1986465

Administração Geral Gestão Estratégica , Estratégias competitivas de Porter ,

Ano: 2022 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Irauçuba - CE Prova: CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |

Q1986465 Administração Geral

Em 1980, Michael Porter, em seu artigo Competitive Strategy, formulou a ideia de 5 estratégias genéricas. Sobre estas estratégias pode-se AFIRMAR:

Alternativas

Estratégia provedora de custo baixo: concentrar-se em um segmento restrito de compradores para que assim possa obter custos mais baixos.

Estratégia de diferenciação ampla: buscar a diferenciação do bem ou serviço dos concorrentes da empresa de maneira a atrair um amplo espectro de compradores

Estratégia direcionada para o custo baixo: lutar para atingir custos gerais menores que os dos concorrentes.

Estratégia direcionada para a diferenciação: dar aos clientes mais valor pelo dinheiro.

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Q1986464

Administração Geral Gestão Estratégica , Estratégia organizacional ,

Ano: 2022 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Irauçuba - CE Prova: CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |

Q1986464 Administração Geral

São componentes da estratégia de uma empresa segundo Gamble e Thompson Jr. 2012, EXCETO:

Alternativas

Ações para manter os processos organizacionais inalteráveis.

Ações para reagir a mudança nas condições de mercado.

Ações para entrar em novos mercados ou sair de mercados existentes.

Ações para captar oportunidades em mercados emergentes.

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Q1986460

Administração Geral Gestão da Qualidade , Ciclo PDCA ,

Ano: 2022 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Irauçuba - CE Prova: CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |

Q1986460 Administração Geral

Para Maximiano, administração da qualidade é um processo formado por quatro processos menores:

Alternativas

Planejamento, Garantia, Controle, Aprimoramento.

Planejar, organizar, dirigir e controlar.

Planejamento, comando, controle e direção.

Planejar, fazer, controlar, corrigir.

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Q1986456

Administração Geral Gestão Estratégica , Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2022 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Irauçuba - CE Prova: CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |

Q1986456 Administração Geral

Assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas

Para que um grupo tenha um bom desempenho e se torne uma equipe, este não deve ter excesso de coesão, visto que correrá o risco de ser refratário a ideias alheias.

O número de pessoas na equipe e no grupo é indiferente, porém equipes pequenas tem mais dificuldades em obter coesão necessária para motivar seus membros.

A formação de uma equipe não deve estar aliada ao planejamento estratégico da empresa e disso depende a formação e manutenção dessa equipe.

Os estágios de desenvolvimento de um grupo são: Formação, Desempenho e Encerramento.

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Q1986455

Administração Geral Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas , Abordagem Estruturalista da Administração , Abordagem Comportamental da Administração , Modelo Burocrático de Organização , Teoria Estruturalista da Administração , Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) ( assuntos)

Ano: 2022 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Irauçuba - CE Prova: CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |

Q1986455 Administração Geral

Sobre as teorias da Administração, é INCORRETO afirmar:

Alternativas

As teorias Burocrática e Estruturalista têm ênfase na estrutura, sendo que a primeira agrega o pensamento sobre racionalidade organizacional e a segunda traz análises sobre a relação formal/informal e análises intraorganizacionais / interorganizacionais.

A teoria Estruturalista tem ênfase no ambiente por relacionar a organização a um sistema aberto.

A teoria das Relações Humanas é uma corrente de pensamento iniciada a partir das experiências de Hawthorne e que corroboravam com os pressupostos clássicos, principalmente por manter a ênfase nas pessoas.

A teoria comportamental da Administração (Teoria Behaviorista) mantém a ênfase nas pessoas só que em um contexto organizacional mais amplo. Se opõe às Teorias clássicas e apesar de compartilhar alguns conceitos da Teoria das Relações Humanas, critica e faz correções a esta.

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