Questões da Prova CESGRANRIO - 2010 - IBGE - Analista de Planejamento - Gestão e Infraestrutura
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Uma avaliação de desempenho correta se caracteriza por ser um(a)
Ele tinha grandes ambições de progredir na organização, motivado pelo plano de carreira empresarial, que acenava com a perspectiva de promoções no médio prazo.
Isto foi há dois anos, antes de a empresa passar por um processo de fusão. Hoje, o número de pessoas da equipe de João foi enxugado para cinco subordinados e seu salário e seu cargo não foram alterados. João está desmotivado, querendo abandonar a organização.
O diretor de Recursos Humanos desta empresa considera João um funcionário talentoso que não pode ser perdido. O que ele deve fazer?
Para avaliar os resultados deste programa, ele deverá identificar
Numa empresa, os chamados erros de percepção podem gerar problemas, como por exemplo: