Durante décadas acreditou-se na figura do líder nato.
Atualmente é mais aceita a posição da liderança como
fenômeno decorrente da interação entre os participantes, com
acentuada dependência dos objetivos e clima do grupo. Kurt
Lewin (1892-1947), um dos psicólogos pioneiros nos estudos
sobre grupo, identificou três tipos de liderança:
À medida que o interesse pela experiência de grupo e pela
sua realização cresceu no campo da Psicologia, desenvolveuse
uma vasta gama de modalidade de grupos. A definição
“grupo que pretende acentuar o crescimento pessoal e o
desenvolvimento e aperfeiçoamento da comunicação e
relações interpessoais, através de um processo experiencial”,
refere-se a
Para Martín-Baró (1989) a identidade do grupo; o poder de
que dispõe o grupo em suas relações com os demais grupos;
e a atividade grupal são dimensões para diferenciar três tipos
de grupos:
O método preconizado em Psicodinâmica do Trabalho é
construído a partir de uma série de etapas que servem de
norteadores para o trabalho de campo. No livro A Loucura do
Trabalho, Cristhophe Dejours (1987) descreve
exaustivamente as principais etapas previstas nesse método.
A etapa onde se busca, a partir das elaborações,
interpretações, hipóteses, temas e comentários registrados
durante cada encontro, formar um relatório a ser discutido
com os trabalhadores, denomina-se
Sabemos que no campo da Psicologia Organizacional há uma
variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. O
método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas
através de blocos de frases descritivas que focalizam
determinados aspectos do comportamento, denomina-se