Questões de Concurso
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Q2209680
Administração Geral
Apostar na transparência em uma organização não quer dizer
revelar absolutamente tudo, mas criar um ambiente onde há
confiança. Diante dessa premissa, é correto afirmar que
Q2209678
Gestão de Pessoas
O empregador pode se utilizar de dispositivos disciplinares
para evitar que atos abusivos, praticados pelos trabalhadores,
prejudiquem a continuidade da relação de emprego e,
consequentemente, a sua manutenção no posto de trabalho.
Entre tais dispositivos, podemos citar
Q2209677
Administração Geral
Em determinada empresa há bastante falta de flexibilidade
para acompanhar transformações naturais que ocorrem no
ambiente corporativo. Nesse caso, há rejeição a qualquer
mudança. É comum em empresas com valores e crenças
enraizadas e que não se permitem evoluir. Tal afirmação
representa um exemplo de
Q2209676
Gestão de Pessoas
Inúmeras empresas realizam avaliação de desempenho,
porém não utilizam indicadores de desempenho ou têm uma
utilização desordenada com indicadores dispersos e
desconexos que não geram a visão estratégica necessária
para a tomada de decisões. Partindo dessa premissa, assinale
a alternativa que apresenta os quatro principais tipos de
indicadores.
Q2209675
Gestão de Pessoas
A gestão por competências vem ao encontro das mudanças
que estão ocorrendo no âmbito da gestão de pessoas diante
de um cenário cada vez mais tecnológico. Dessa forma, é
correto afirmar principalmente que o foco está
Q2209674
Gestão de Pessoas
Alguns empresários ainda resistem à ideia de treinar seus
empregados e parecem temer investir para treinar pessoal,
havendo, portanto, receio de perder para a concorrência,
considerando uma despesa e não investimento. Considerando
que houve desembolso de recursos financeiros para
realização de treinamento, assinale a alternativa que
corresponde a formas de mensurar o aprendizado.
Q2209673
Gestão de Pessoas
O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para
possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento
segue uma sequência programada de eventos. São eles:
Q2209672
Gestão de Pessoas
Sobre exemplos de práticas que podem tornar mais eficiente a
seleção de candidatos, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso
falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209671
Gestão de Pessoas
A entrevista, no processo de seleção, não deve ser
improvisada. Dessa forma, precisa de algum tipo de
preparação. A respeito dessa preparação, atribua V, caso
verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209670
Gestão de Pessoas
O colaborador, além de realizar uma autoavaliação, é avaliado
pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu
gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo
nível (pares) e seus subordinados. Trata-se da avaliação
Q2209669
Gestão de Pessoas
O adequado treinamento para os entrevistadores da fase de
seleção deve
Q2209668
Gestão de Pessoas
A seleção tem por objetivo principal
Q2209667
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho nas organizações tem na
comunicação um de seus pilares. De acordo com o objetivo
dessa comunicação aos empregados, atribua V, caso
verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209666
Gestão de Pessoas
Correlacione os elementos abaixo com Recrutamento Interno
(RI) ou Recrutamento Externo (RE):
I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motivação para os empregados; IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização; II. Apresenta maior índice de validade e de segurança; III. Fonte poderosa de motivação para os empregados; IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209665
Gestão de Pessoas
Agências de recrutamento, anúncios em jornais e revistas,
viagens para recrutamento de pessoas envolvem
Q2209664
Gestão de Pessoas
Transferências de pessoal, promoções de pessoal e
transferências com promoções de pessoal envolvem
Q2209663
Gestão de Pessoas
O recrutamento tem por objetivo principal
Q2209662
Gestão de Pessoas
Para se elaborar a descrição e análise de cargos em uma
organização empresarial, os métodos mais amplamente
utilizados, são
Q2209661
Gestão de Pessoas
O cargo e a imagem do profissional em uma empresa estão
intrinsecamente relacionados, também se correlacionando
com a vaidade humana. Fato é que quando uma pessoa nos
oferece um cartão de visita, logo lemos o cargo que ele(a)
ocupa, atribuindo maior ou menor importância. Partindo desse
contexto, o que seria mais importante para uma empresa
diante da correlação cargo X imagem do profissional?
Q2209660
Administração Geral
Umas das tendências do desenho de cargos é a criação de
equipes autônomas ou autogerenciáveis de trabalho com alto
desempenho. Dentre as principais características dessas
equipes, podemos destacar:
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