A confiança desempenha um novo papel na aplicação do
marco conceitual do capital social, na gestão organizacional,
por minimizar os atritos no âmbito da organização e criar
Na gestão dos Recursos Humanos, a avaliação de desempenho
é um processo necessário para o desenvolvimento profissional.
É possível que o avaliador cometa erros e, entre eles, o
mais conhecido é o efeito de halo que consiste em
Novas ferramentas desenvolveram formas mais ágeis, flexíveis
e seguras para realizar as atividades governamentais.
A aquisição de produtos, bens e serviços passou a poder ser
efetivada via
A estrutura organizacional pode apresentar características organizacionais
que tendem à centralização ou à descentralização.
As organizações se ajustam a uma ou a outra. Os dirigentes
recentemente empossados numa organização, a partir do direito
de tomar decisões, precisam estabelecer o formato estrutural
de acordo com a relação entre tamanho, tecnologia e