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Q1181511

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC

Q1181511 Gestão de Pessoas

Um dos métodos de avaliação de desempenho é o método de escalas gráficas. Sobre ele é correto afirmar que:

Alternativas

É o método menos confiável de avaliação de desempenho, foi o primeiro a ser criado e por isso já está em desuso.

É o método mais utilizado por ser relativamente simples. Consiste em avaliar o desempenho por meio de uma tabela de dupla entrada onde temos frases objetivas sobre um aspecto do trabalho e uma escala de variação associada a cada frase onde o avaliador marca sua resposta.

Baseia-se em uma pesquisa quantitativa que utiliza basicamente uma escala de Likert. É o método mais aprofundado e detalhado, sendo essa sua grande vantagem, entretanto é um método caro, sendo essa sua principal desvantagem.

É o método mais utilizado por ser o mais aprofundado e minucioso. Consiste na avaliação por fatores definidos e graduados em uma escala progressiva do pior ao melhor desempenho apresentados em uma escala de duas colunas.

Foi o último método a ser criado, é barato, rápido, confiável, detalhado e aprofundado, não precisa de muitos cuidados para sua aplicação e correção o que facilita e barateia sua formulação e uso.

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Q1181489

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC

Q1181489 Gestão de Pessoas

Quando levamos em consideração as etapas de um treinamento é correto afirmar que:

Alternativas

O setor solicitante, assim como acontece na seleção, participa apenas da fase inicial do treinamento, quando faz a sua solicitação.

Se divide em levantamento de necessidade, planejamento, execução e avaliação, onde as duas primeiras etapas são entradas (inputs), a terceira é o processo e a última a retroação (feedback).

Está dividido em planejamento, execução e avaliação (a solicitação de treinamento não é considerada uma etapa); essas etapas devem ser sempre discutidas entre RH e setor solicitante.

A fase de avaliação deve ser realizada sempre imediatamente após o treinamento, se aplicada em outra circunstância cria distorções que inviabilizam sua eficiência.

Está dividido em levantamento de necessidade, planejamento, revisão, execução teórica, execução prática e avaliação; o RH participa das três primeiras fases como protagonista, o setor responsável protagoniza as outras etapas com o auxílio do RH.

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Q1181444

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC

Q1181444 Gestão de Pessoas

Considerando o treinamento um sistema que detem entrada (input), processo, saída (output) e retroação (feedback) é correto afirmar que:

Alternativas

Enquanto sistema fechado é de responsabilidade exclusiva do RH.

Apenas treinamentos comportamentais são de responsabilidade exclusiva do RH, os outros devem ser mistos em uma parceria entre setor solicitante e RH.

Tem como ponto de partida uma demanda de treinamento do setor onde será ministrado o treinamento, deste ponto em diante a formulação, aplicação e avaliação do processo passa a ser do RH.

Sistema fechado que recebe os insumos (treinandos e recursos), os transforma mediante o processo e tem como saída conhecimentos, habilidades e atitudes que se expressão em eficiência no trabalho e é avaliado pelo feedback.

É uma responsabilidade de linha, mas a função é do staff. Assim, o sistema se constitui como aberto pois tem a coesão interna, mas mantem relação direta e dependência de outros sistemas, como o de avaliação de desempenho e análise de processos, por exemplo.

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Q1145490

Biblioteconomia Princípio de administração ,

Ano: 2016 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2016 - UFC - Bibliotecário Documentalista |

Q1145490 Biblioteconomia

O gráfico abaixo é uma sequência de análises e decisões que representam as principais etapas para o processo de:

Imagem associada para resolução da questão

Alternativas

Vantagens competitivas.

Planejamento estratégico.

Preparação para o marketing.

Preparação para o Benchmarking.

Preparação para tomada de decisão.

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Q1145476

Biblioteconomia Processos Técnicos , Busca e Recuperação da Informação ,

Ano: 2016 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2016 - UFC - Bibliotecário Documentalista |

Q1145476 Biblioteconomia

O termo ‘recuperação da informação’ foi cunhado por Calvin Mooers. Porém, o modelo booleano de recuperação da informação foi desenvolvido por George Boole. Observe a imagem e assinale a resposta correta.

Imagem associada para resolução da questão

Alternativas

Mostra o resultado de uma busca booleana vetorial.

Expressa o resultado de uma busca booleana de fuzzy.

Refere-se ao resultado de uma busca booleana disjuntiva.

Enuncia o resultado de uma busca retrospectiva booleana.

Apresenta o resultado de uma expressão conjuntiva de busca booleana.

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91: B

92: B

93: E

94: B

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