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Q302815

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302815 Gestão de Pessoas

Constituem táticas para aumentar a colaboração:

Alternativas

criar valor para proprietários, clientes e funcionários; valorizar as necessidades dos funcionários; não fazer compromissos escusos; não fazer falsas promessas.

criar valor para proprietários, clientes e funcionários; criar um sentimento de orgulho; criar mecanismos de integração; valorizar uma sólida ética de trabalho.

fornecer soluções indispensáveis; valorizar uma sólida ética de trabalho.

criar um sentimento de orgulho; incentivar o envolvimento dos indivíduos; priorizar a inovação coletiva.

criar mecanismos de integração; usar o confronto e a negociação; programar consultas intergrupais; praticar o rodízio dos membros.

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Q302814

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302814 Administração Geral

Constituem táticas políticas para utilizar o poder:

Alternativas

formação de coalização e ampliação de redes; designação de pessoas leais para as posições- chave; controle as premissas da decisão; aumento a legitimidade e da especialização; criação de metas superordenadas.

orientação para aprendizagem; orientação para eficiência; equilíbrio entre aprendizagem e eficiência.

ênfase nas relações humanas; ênfase em processos internos; ênfase em metas racionais; ênfase em sistemas abertos.

tarefas especializadas; hierarquia rígida; comunicação vertical; poucas equipes; tomada de decisão centralizada.

ênfase nas relações humanas; orientação para eficiência; criação de metas superordenadas; tomada de decisão centralizada.

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Q302813

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302813 Administração Geral

Constituem táticas para aumentar a base de poder:

Alternativas

certeza; ambiguidade; incerteza; risco.

controle simultâneo; controle preliminar; controle por feedback.

níveis de administração; relações de autoridade; trabalho desempenhado em cada unidade; divisão do trabalho.

entrar nas áreas de grandes incertezas; criar dependência; fornecer recursos escassos; satisfazer as contingências estratégicas; fazer um apelo direto.

ambiguidade; controle preliminar; divisão do trabalho; crie dependência.

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Q302812

Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302812 Gestão de Pessoas

São fontes de conflito intergrupais:

Alternativas

análise organizacional; pesquisa de recursos humanos; análise de requisitos do trabalho; avaliação de desempenho.

incompatibilidade de metas; diferenciação; interdependência nas tarefas; recursos limitados.

padrões diferentes entre os avaliadores; viés do avaliador; padrões variáveis; efeito halo.

certeza; ambiguidade; incerteza; risco.

ambiguidade; recursos limitados; efeito halo; avaliação de desempenho.

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Q302811

Administração Geral Gestão Estratégica ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302811 Administração Geral

São dimensões da matriz SWOT:

Alternativas

competências distintivas; limitações críticas; análise interna; análise ambiental.

estratégias de crescimento; estratégias de estabilidade; estratégias genéricas; estratégias funcionais.

expansão da economia; alta rotatividade de funcionários; reduzida taxa de crescimento do setor; produtos de alta qualidade.

pontos fortes; pontos fracos; oportunidades; ameaças.

atratividade da indústria; posição competitiva; taxa de crescimento do mercado; participação no mercado.

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1266: E

1267: A

1268: D

1269: B

1270: D

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