Questões de Concurso Comentadas para fmp concursos

Em relação a sistemas de detecção de intrusão, analise as afirmativas abaixo

I. Os honeypots são sistemas de armadilha, planejados para atrair um atacante potencial para longe dos sistemas críticos e colher informações sobre esse atacante e as técnicas empregadas por ele durante a tentativa de invasão.

II. Os sistemas de detecção de intrusão baseiam-se em duas técnicas: detecção estatística de anomalia, que verifica através de testes estatísticos se um padrão de atividade na rede (comportamento) é, ou não, o comportamento legítimo de um usuário; e a detecção baseada em regras, onde um conjunto de regras é empregado para decidir se determinado comportamento é o de um intruso ou não.

III. Os sistemas de detecção de intrusão podem ser empregados tanto para alertar e identificar ataques e tentativas de acessos indevidos à própria máquina que executam; quanto para monitorar o tráfego de rede a fim de detectar possíveis invasores no sistema e padrões de atividade que afetam o desempenho e funcionamento correto da rede.

Quais estão corretas?

Qual mecanismo de segurança permite ao destinatário de um documento eletrônico ter certeza sobre a sua origem e que seu conteúdo não foi alterado?

Em relação ao protocolo IPv6, assinale a alternativa INCORRETA.

Considerando que uma organização possui duas redes IPv6 geograficamente dispersas (ilhas) e deseja interligá-las através de um backbone IPv4, qual técnica de coexistência de redes IPv4 e IPv6 deve ser empregada?

Em relação a gerenciamento de redes, analise as afirmativas abaixo.

I. Um gerente SNMP pode realizar três ações diferentes em um agente: recuperar o valor de um objeto definido no agente; armazenar um valor em um objeto definido no agente; e enviar alarmes.

II. O SNMP foi concebido para monitorar e gerenciar dispositivos de rede, enquanto que o RMON é voltado para monitoramento de fluxos de rede.

III. Um SLA (Service Level Agreement) é um acordo negociado entre duas partes, o cliente e o fornecedor do serviço, que define parâmetros para o funcionamento do serviço como, por exemplo, disponibilidade, desempenho, latência, atraso etc.

Quais estão corretas?

A arquitetura de um sistema de gerenciamento de rede é baseada em três componentes principais. Quais são eles?

A International Organization for Standardization (ISO) criou um modelo de gerenciamento de rede que define cinco áreas. De acordo com esse modelo, qual área permite que o administrador da rede especifique, registre e controle o acesso de usuários e dispositivos aos recursos da rede?

A respeito das versões 32 bits e 64 bits do sistema operacional Windows, analise se as afirmações abaixo são verdadeiras ou falsas e marque a alternativa correta.

I. A versão 64 bits do sistema operacional Windows manipula quantidades maiores de memória RAM que a versão 32 bits.

II. A versão 64 bits deve ser considerada apenas se a arquitetura do processador for baseada em processadores de 32 bits ou mais.

III. Muitos aplicativos construídos, considerando a versão 32 bits do Windows, podem ser executados na versão 64 bits do Windows.

O conceito de “trabalho qualificado”, que se apóia na excelência e na ética, identifica quatro componentes para que uma profissão se forme e se desenvolva. São eles: os profissionais ou praticantes; o domínio; os campos e os outros apostadores. Este conceito foi desenvolvido por

Sveiby acredita que as estratégias voltadas para a informação podem gerar algumas receitas intangíveis a partir dos consumidores (feedback a respeito do desempenho de produtos). As estratégias orientadas para o conhecimento, no entanto, geram uma variedade bem maior de receitas intangíveis, que podem ter origem

I – nos clientes.
II – nos fornecedores.
III – nas pessoas da organização.
IV – nos concorrentes.
V – nas redes sociais.

Estão corretas as afirmativas

A análise de redes é uma já conhecida forma de estudar a estrutura da comunicação nas organizações que, mais recentemente, década de 90, tem sido usada para examinar o fluxo de conhecimento dentro da organização. Sobre isto, pode-se afirmar que

I) a representação desta rede se chama comunigramas.

II) os indivíduos são representados pelos nós e as linhas são seus vínculos.

III) um comunigrama é um tipo especial de sociograma.

A(s) afirmativa(s) correta(s) é (são)

Uma das eficazes ferramentas organizacionais de gestão do conhecimento se chama “comunidades de prática”. Sobre elas, pode-se dizer que

I) são formadas por indivíduos de dentro e de fora da organização.

II) podem desencorajar as “relações hierárquicas”, pois determinam suas próprias metas.

III) compartilham, preferencialmente, conhecimento explícito, pois, normalmente, estão dispersas geograficamente.

As afirmações verdadeiras são

Stewart, autor das obras “Capital Intelectual” e “Riqueza do Conhecimento”, que já se tornaram clássicas, mostra que diferentes situações, em relação à possibilidade de substituição dos indivíduos e em relação à capacidade de agregar valor, exigem estratégias organizacionais diferentes. O autor, para mostrar sua teoria, construiu uma matriz 2X2 formada pelas variáveis “substituição” e “valor agregado”. A estratégia do quadrante “fácil de substituir” e “pouco valor agregado” é automatizar as atividades. No quadrante “difícil de substituir e “muito valor agregado”, a estratégia organizacional sugerida é

Os “stakeholders” de uma organização podem ser categorizados em: no mercado de capitais; no mercado do produto e no setor organizacional. Estão incluídos neste último grupo os

I) empregados, funcionários e trabalhadores.

II) gerentes das camadas hierárquicas intermediárias.

III) acionistas.

A(s) afirmativa(s) correta(s) é (são)

Segundo Nonaka e Takeuchi, a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito se define como sendo

O Balance Scorecard (BSC) é uma ferramenta criada para analisar o desempenho das organizações, mas pode, também, ser utilizada para avaliação de desempenho das pessoas em uma organização. O BSC possui quatro “categorias”. São elas:

A teoria Higiene-motivacional, de F. Herzberg, discute

I) os motivadores extrínsecos e psicológicos e os motivadores intrínsecos da relação de trabalho.

II) a insuficiência das recompensas financeiras como determinantes da satisfação.

III) a interdependência entre recompensas e motivação.

A(s) afirmativa(s) correta(s) é (são)

Spitzer, ao estudar a motivação dos indivíduos em uma organização, identifica o que ele chama de “seis concepções incorretas sobre motivação”. Algumas delas são

I) as recompensas conseguirão motivar os funcionários.

II) a motivação externa é sempre temporária.

III) a motivação é responsabilidade do departamento de pessoal ou do supervisor.

As afirmações corretas são

Kotter, um dos mais conhecidos autores na área de gestão, é autor de “Afinal, o que fazem os líderes?”. Nesta obra, ele discute a relação entre liderança e gerenciamento. Para o autor,

Ram Charan é um consultor de empresas e autor de vários livros sobre “liderança”. Seus modelos de análise e “conselhos” são seguidos por muitos líderes organizacionais neste início de século, pois ele trabalha com o que se conhece como “cenário pós-industrial”. Quanto à função do líder, ele afirma que

I) é conseguir que as tarefas sejam feitas, não fazê-las você mesmo, seja qual for esta tarefa.

II) é ver a pessoa como um todo, ao longo do tempo, em situações variadas e fazer um retrospecto das observações para determinar quais são, realmente, os dons naturais dela.

III) definir os talentos naturais dos indivíduos e depois procurar situações em que esses elementos se desenvolvam e façam sucesso.

As afirmações corretas são,