Questões de Concurso Comentadas para cespe / cebraspe
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Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.
Os centros de serviços compartilhados são importantes para
evitar o retrabalho e especializar o atendimento em locais
específicos, de forma a aumentar a eficiência na resolução
das demandas, sendo fundamentais na atual cultura digital;
entretanto, no serviço público, alguns serviços relacionados à
área de recursos humanos, a exemplo da folha de pagamento,
não podem ser centralizados em razão da especificidade dos
cargos públicos.
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.
Dada a necessidade atual de a área de recursos humanos ser
mais propositiva e proativa em relação às outras áreas da
organização, a estratégia de utilização do business partner é
de extrema importância para aproximar essa área das demais
decisões organizacionais.
No que se refere aos aspectos da teoria comportamental, julgue o item a seguir.
As diretrizes da teoria comportamental coadunam-se com as
principais teorias da liderança ágil, de acordo com as quais
as organizações devem fomentar estruturas menos
hierárquicas e com formas de liderança mais horizontais, em
que o movimento decisório ocorre mais por consenso que
por imposição do gestor.
No que se refere aos aspectos da teoria comportamental, julgue o item a seguir.
Uma das críticas à escola comportamentalista diz respeito ao
fato de ela não considerar as individualidades de cada pessoa
e se basear na análise do comportamento humano de forma
padronizada, como se as ações implementadas pela
organização para seus colaboradores possuíssem efeitos e
reações semelhantes para todas as pessoas.
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.
O equilíbrio organizacional é mantido de forma eficaz por
meio da autoridade de quem possui o poder, uma vez que as
relações de trabalho fluem de cima para baixo, e o
consentimento a tal autoridade ou sua aceitação pelos
trabalhadores ocorre pela legitimação do poder de comando.