O sistema de informações gerenciais (SIG) exige o
envolvimento da administração superior da
organização, bem como a colaboração de todo o
planejamento tático e operacional. Sendo assim, o
apoio da estrutura organizacional deve ser sine
quan non para que a empresa possa aproveitar as
vantagens do SIG. Esse sistema é considerado um
instrumento básico para organização no processo:
O modelo de seleção de novos colaboradores,
segundo o qual é possível que o mesmo candidato
concorra a diferentes cargos ou vagas oferecidas
pela organização, é denominado:
A área de Gestão de Pessoas de uma organização
pode adotar uma estratégia conservadora e
defensiva, ou uma estratégia ofensiva. Os fluxos de
trabalho da área Gestão de Pessoas, que adota
uma estratégia conservadora, caracterizam-se por:
Um dos objetivos da área de gestão de pessoas
envolve ações relacionadas à gestão do clima e da
cultura organizacionais. Relativamente aos níveis
da cultura organizacional, aquele que constitui o
nível mais íntimo e oculto das organizações é
denominado: