Questões de Concurso Para ibest

Algumas pessoas se sentem motivadas para realizar determinadas tarefas e outras parecem desinteressadas. Isso ocorre devido ao fato de que as pessoas têm diferentes valores, interesses e necessidades, bem como experiência profissional e história de vida distinta. Assinale a alternativa que condiz com o que influencia diretamente no alcance dos objetivos das pessoas no trabalho.

O princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho é

A avaliação de desempenho tem como objetivo principal analisar o desempenho de colaboradores, equipes e da organização de maneira abrangente, buscando aprimorar os serviços oferecidos. Realizar avaliações de forma eficiente permite às empresas identificar áreas para melhoria e desenvolvimento, impactando positivamente a produtividade e a eficácia dos serviços prestados. Ao final do prazo estabelecido, é o momento de realizar a avaliação, analisando o progresso de cada colaborador e da equipe como um todo. Com base nessas informações, a metodologia de avaliação de desempenho que busca reunir diferentes avaliações de stakeholders para obter um panorama mais completo do desempenho dos colaboradores é a avaliação

Para fazer 10 pães, Gabriel precisa de 300 gramas de farinha. Considerando que ele precisará fazer uma dúzia e meia de pães, a quantidade de farinha será de

Lucas está fazendo uma viagem de bicicleta de 147 km no total, dividida em três partes que correspondem aos três dias de viagem. Essas partes são diretamente proporcionais a 5, 7 e 9. Considerando que ele pedalou um número regressivo de quilômetros por dia, no último dia Lucas percorreu