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Q597371
Inglês
Texto associado
TEXT 1
How to Deal with the Stress and Anxieties in the Public Relations Industry
Stress and anxiety are very common in today’s public relations industry. As a result, here is a list of techniques that a person can use to help manage the daily stresses and anxieties of their public relations industry profession.
Sometimes, we get stressed when everything happens all at once. When this happens, a person should take a deep breath and try to find something to do for a few minutes to get their mind off of the problem. A person could take a walk, listen to some music, read the newspaper or do an activity that will give them a fresh perspective on things.
When facing a current or upcoming task at your job that overwhelms you with a lot of anxiety, divide the task into a series of smaller steps and then complete each of the smaller tasks one at a time. Completing these smaller tasks will make the stress more manageable and increases your chances of success.
Challenge your negative thinking with positive statements and realistic thinking. When encountering thoughts that make you fearful or depressed, challenge those thoughts by asking yourself questions that will maintain objectivity and common sense. For example, you are afraid that if you do not get that job promotion then you will be stuck at your job forever. This depresses you; however your thinking in this situation is unrealistic. The fact of the matter is that there all are kinds of jobs available and just because you don’t get this job promotion doesn’t mean that you will never get one. In addition, people change jobs all the time, and you always have that option of going elsewhere if you are unhappy at your present location.
Remember that no one can predict the future with one hundred percent certainty. Even if the thing that you feared does happen there are circumstances and factors that you can’t predict which can be used to your advantage. […] Remember: We may be ninety-nine percent correct in predicting the future, but all it takes is for that one percent to make a world of difference.
(http://bprschicago.org/how-to-deal-with-the-stress-and-anxieties-in-the-public-relations-industry-2/)
As regards the content of the text, analyse the assertions below:
I - One way of administering stress is to do the task all at once and finish it up as fast as possible.
II- Upcoming situations cannot be wholly anticipated and controlled.
III- One should ask questions on thoughts that may cause anxiety.
IV- Even if unhappy with a job, one should keep it as jobs are hard to obtain.
The verb phrase in “a person should take a deep breath” implies:
Q597370
Inglês
Texto associado
TEXT 1
How to Deal with the Stress and Anxieties in the Public Relations Industry
Stress and anxiety are very common in today’s public relations industry. As a result, here is a list of techniques that a person can use to help manage the daily stresses and anxieties of their public relations industry profession.
Sometimes, we get stressed when everything happens all at once. When this happens, a person should take a deep breath and try to find something to do for a few minutes to get their mind off of the problem. A person could take a walk, listen to some music, read the newspaper or do an activity that will give them a fresh perspective on things.
When facing a current or upcoming task at your job that overwhelms you with a lot of anxiety, divide the task into a series of smaller steps and then complete each of the smaller tasks one at a time. Completing these smaller tasks will make the stress more manageable and increases your chances of success.
Challenge your negative thinking with positive statements and realistic thinking. When encountering thoughts that make you fearful or depressed, challenge those thoughts by asking yourself questions that will maintain objectivity and common sense. For example, you are afraid that if you do not get that job promotion then you will be stuck at your job forever. This depresses you; however your thinking in this situation is unrealistic. The fact of the matter is that there all are kinds of jobs available and just because you don’t get this job promotion doesn’t mean that you will never get one. In addition, people change jobs all the time, and you always have that option of going elsewhere if you are unhappy at your present location.
Remember that no one can predict the future with one hundred percent certainty. Even if the thing that you feared does happen there are circumstances and factors that you can’t predict which can be used to your advantage. […] Remember: We may be ninety-nine percent correct in predicting the future, but all it takes is for that one percent to make a world of difference.
(http://bprschicago.org/how-to-deal-with-the-stress-and-anxieties-in-the-public-relations-industry-2/)
As regards the content of the text, analyse the assertions below:
I - One way of administering stress is to do the task all at once and finish it up as fast as possible.
II- Upcoming situations cannot be wholly anticipated and controlled.
III- One should ask questions on thoughts that may cause anxiety.
IV- Even if unhappy with a job, one should keep it as jobs are hard to obtain.
Choose the correct answer:
Q597299
Psicologia
“Já não durmo bem e sinto-me cansada o tempo todo; além disso, vou para meu trabalho apenas por obrigação porque não sinto mais prazer no que faço" (Relato de Cláudia, professora do ensino superior de uma instituição pública de ensino). O relato de Cláudia é exemplo do seguinte problema de estresse ocupacional:
Q597298
Psicologia
O modelo da Síndrome Geral de Adaptação é um dos mais usados para compreender as repercussões do estresse no organismo. Nesse modelo, a ocorrência do estresse pressupõe três fases; são elas:
Q597297
Psicologia
No contexto ocupacional, a definição de estresse inclui, entre outros, o seguinte pressuposto:
Q597296
Psicologia
No campo da Psicologia Orgnanizacional, mais especificamente na área de Planejamento de Recursos Humanos, o conceito de outplacement significa um(a):
Q597295
Gestão de Pessoas
Gabriela é psicóloga em uma organização e exerce sua função no setor de Planejamento de Recursos Humanos. Para atuar neste setor, ela precisa se manter informada sobre a legislação referente a:
Q597294
Administração Geral
Sob perspectiva simbólica, a Liderança tem como característica fundamental promover valores que forneçam significados partilhados sobre a natureza da organização, quando é importante diferenciar liderança de gerência/administração. A esse respeito podemos afirmar que:
Q597293
Administração Geral
Comunicação organizacional é elemento chave na realização dos objetivos de uma organização. Desta forma, a comunicação vem assumindo nas organizações uma dimensão estratégica, já que faz parte da cultura organizacional, modifica o funcionamento da organização e tem efeitos no clima organizacional. A esse respeito podemos afirmar que:
Q597292
Administração Geral
Texto associado
A relação entre cultura e organizações é investigada com base em pressupostos e enfoque próprios propostos por diferentes teóricos, que delimitam cada qual um modo particular de compreender a cultura organizacional. Em relação ao tema, avalie as afirmativas a seguir:
I. De acordo com Fleury existem três tipos de postura na investigação dos fenômenos culturais das organizações: do fotógrafo social, do antropólogo e do clínico/terapeuta.
II. Já Dupuis divide as diferentes possibilidades de abordagens para investigar a cultura organizacional em três grupos: visão gerencial, instrumental e antropológica aberta.
III. Na abordagem da cultura organizacional proposta por Frost existem três grandes perspectivas dominantes: integração, diferenciação e fragmentação.
Assinale a alternativa correta.
Q597291
Psicologia
Entende-se por Avaliação de Desempenho (AD) a apreciação sistemática de uma pessoa, de acordo com as funções que ela desempenha, metas e resultados a serem alcançados e seu próprio potencial de desenvolvimento. Para Chiavenato (2008), a AD é uma ferramenta imprescindível no trabalho em organizações porque auxilia na identificação de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas com a organização, além de dissonâncias ou carências de treinamento. De acordo com as diferentes aplicações e propósitos da AD propostas por aquele autor, é correto afirmar que:
Q597290
Psicologia
Pode-se dizer que a vertente mais moderna na Psicologia aplicada ao trabalho tem como uma de suas premissas a ênfase na saúde mental do trabalhador e seus aspectos relacionados, como o significado e as relações de trabalho. Com base nesta premissa, é correto afirmar que:
Q597289
Psicologia
Alguns autores consideram a Psicologia Organizacional e do Trabalho como a terceira fase da evolução de um campo chamado Psicologia aplicado ao trabalho. Esta fase se caracterizaria pela busca em se estudar os efeitos do ambiente, do sujeito, da tecnologia e da cultura sobre o trabalho no contexto da organização. Nesta fase, se inicia a discussão de temas até então proibidos tais como:
Q597288
Psicologia
Texto associado
No campo da Psicologia aplicada ao trabalho autores destacam duas vertentes epistemológicas com focos distintos. Em relação ao tema, avalie as afirmativas a seguir:
I. A Psicologia Organizacional pode ser entendida como uma área mais alinhada aos interesses gerenciais, aplicada predominantemente ao campo empresarial.
II. A Psicologia Social do Trabalho enfoca a compreensão crítica das relações sociais de trabalho, sem considerar a vivência dos trabalhadores.
III. Nenhuma destas vertentes, Organizacional e Social do Trabalho, possuem homogeneidade interna, porém suas diferenças permitem dizer que ambas constituem um único campo de pesquisa e atuação.
Assinale a alternativa correta:
Q597287
Psicologia
Historicamente a Psicologia aplicada ao trabalho surge como resultado da necessidade das empresas gerenciarem o trabalho de grandes contingentes de trabalhadores, devido ao crescimento das grandes indústrias no final do século XIX. Nesse momento histórico surge o Taylorismo, cuja ideia de controle no trabalho passa a novo patamar. A esse respeito podemos afirmar que:
Q597286
Psicologia
Laudo psicológico é o documento a ser emitido pelo psicólogo ao final do processo de avaliação psicológica. De acordo com sua finalidade, o laudo deverá conter:
Q597285
Psicologia
São competências específicas fundamentais para que o psicólogo realize uma avaliação psicológica bem fundamentada, de qualidade e de maneira apropriada, EXCETO:
Ano: 2015
Banca:
BIO-RIO
Órgão:
IF-RJ
Provas:
BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional
|
BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |
Q597278
Psicologia
Durante uma entrevista inicial, o psicólogo deve evitar:
Q597277
Psicologia
São critérios usados para definir o conceito de normalidade em Psicopatologia, EXCETO:
Ano: 2015
Banca:
BIO-RIO
Órgão:
IF-RJ
Provas:
BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Ocupacional
|
BIO-RIO - 2015 - IF-RJ - Psicólogo - Educacional |
Q597276
Psicologia
Segundo referência clássica no campo da Psicopatologia (DALGALARRONDO, 2008), o conceito de normalidade nesse campo é questão polêmica. Conceitos como “normal” e “patológico” são difíceis de serem delimitados. Com base nessa referência, a diferenciação diagnóstica entre sinais normais e patológicos é mais fácil quando:
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