A escala de Walton, que avalia o grau de satisfação
de qualidade de vida no trabalho, possui oito critérios,
sendo que um deles diz respeito à privacidade, ao
direito de posicionamento pessoal, através do diálogo
livre e tratamento justo de todos os assuntos. Este
critério é conhecido por:
Questões éticas deveriam permear o trabalho nas
empresas. Por exemplo, pode-se questionar se é
ético demitir um funcionário porque o gestor quer
colocar no seu lugar uma pessoa de sua confiança.
Portanto, por vezes, torna-se complexo definir uma
ética para determinada empresa. Aponte, a seguir,
o que dá o tom das condutas éticas nas organizações:
A linguagem empresarial utiliza vários termos, como
o que se refere à possibilidade de um mesmo
trabalhador realizar, com competência, funções
com conteúdos diferenciados sempre que for
necessário. Esta definição refere-se à:
Para o bom desempenho empresarial, há necessidade
de que os funcionários desenvolvam, através
dos conhecimentos adquiridos, a possibilidade de
transformar eventos imprevistos, usando a inteligência
prática, ultrapassando sua capacidade
rotineira, reinventando novas possibilidades para
assegurar a autorregulação do sistema. Para tal,
nos programas de treinamento o pedagogo deve
desenvolver:
Quando se pensa na implementação de modelos
de competências, tem-se aquelas que estão
fortemente relacionadas à cultura organizacional
e que foram demonstradas pelos indivíduos de
desempenho superior, como também os de
desempenho esperado pela empresa. Esta
competência é chamada de: