Questões de Concurso Para nosso rumo

Limited Directory Assimetric Protocol

List-Driven Access Protocol

Login Domain Asynchronous Protocol

Lightweight Directory Access Protocol

São, exclusivamente, hardwares.

Armazenam arquivos que compõem sites e os entregam para o dispositivo do usuário final.

Possuem diversos componentes que controlam como os usuários acessam os arquivos hospedados.

Podem ser servidores estáticos ou dinâmicos.

Todos foram desenvolvidos pela mesma companhia.

Utilizam o mesmo kernel.

Não possuem modularizadores de processamento unificado.

Possuem aceleradores aritméticos de alocação dinâmica de memória (D3AM).

Bi-processador aritmético.

Exoprocessador.

Chipset.

Coprocessador aritmético.

distímico.

bipolar.

esquizoafetivo.

de ansiedade amnéstico.

reconhecer que seu trabalho é de caráter essencialmente emergencial, visto que as ações prevencionistas cabem ao empregador.

promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente.

garantir a elaboração e efetiva implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, bem como zelar pela sua eficácia.

embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos.

repetitividade e esforço.

posturas inadequadas e choques/impactos.

fatores organizacionais e invariabilidade da tarefa.

calor excessivo e trabalho muscular dinâmico.

Relações de dose-efeito e dose-resposta são de grande importância na epidemiologia ocupacional, pois fornecem informação essencial para o estabelecimento de padrões de segurança. A relação dose-efeito pode ser usada para decidir qual efeito é mais importante prevenir e a relação dose-resposta fornece a dose máxima que seria aceitável.

Lesões por acidentes são problemas de saúde frequentemente causados em local de trabalho. Devido à sua recorrência, os fatores ambientais associados a tais acidentes são mais fáceis de serem identificados e quantificados do que em casos como envenenamento químico.

Não é comum à epidemiologia ocupacional se atentar a registros de empresas e sindicatos para identificar a exposição de indivíduos a determinados tipos de agentes ou de trabalho, visto que a associação entre exposições ocupacionais e danos à saúde são facilmente identificados por estudo de eventos atuais.

A epidemiologia ocupacional se preocupa, em geral, com a população jovem, adulta ou de meia-idade, de modo que a maioria das pessoas expostas, já no início do trabalho, deve apresentar algum problema de saúde relativo ao trabalho.

Especificamente no setor público, a VISAT assume funções ou atribuições pertinentes aos Serviços Especializados de Segurança e Medicina do Trabalho para promover projetos de promoção, proteção e vigilância ao trabalhador.

Junto ao Ministério da Saúde, a VISAT tem como foco as ações de prevenção, promoção e recuperação dos trabalhadores urbanos e rurais, em casos nos quais não há vínculo empregatício.

A VISAT busca promover a saúde e a redução da morbimortalidade da população trabalhadora por meio de ações como a observação socioespacial e intervenção, a abordagem por ramo de atividade econômica e a abordagem por cadeias produtivas.

Por meio de seus projetos, a VISAT define os princípios, diretrizes e as estratégias a serem observados pelas três esferas de gestão do Sistema Único de Saúde.

São fatores causais diretamente relacionados às lombalgias ocupacionais: mecânicos, posturais, traumáticos e psicossociais.

Alterações de imagem sempre têm relação com o grau de incapacidade do paciente, sendo os fatores mais relevantes para premeditar a evolução do quadro de lombalgia.

Uma forma de eliminar a hipótese de lombalgia ocupacional é avaliar se há no indivíduo uma súbita perda de força de um músculo ou grupo muscular, cujo comportamento é característico de dor orgânica e não relacionada ao trabalho.

A lombalgia tem origem em fatores profissionais, sendo eles as movimentações e posturas incorretas devido a um ambiente de trabalho inadequado, as condições de funcionamento dos equipamentos disponíveis e a capacidade de força muscular de quem executa o trabalho.

dermatites de contato não ocupacionais, alérgicas ou irritativas não podem simular dermatites alérgicas ou irritativas de contato ocupacional.

quando não há melhora no quadro de dermatose após o afastamento, seguida de piora no retorno ao trabalho, tem-se o diagnóstico definitivo de dermatose ocupacional.

em dermatites ocupacionais, as lesões ocorrem geralmente nas mãos, antebraços, braços, pescoço, faces e pernas.

psoríase, herpes simples e herpes zoster são os principais exemplos de dermatoses que não geram quaisquer dúvidas acerca do nexo causal com o trabalho.

o indivíduo apresentar insônia durante o principal período de sono e hipersonia durante o período de vigília, quase diariamente, por pelo menos um mês ou de maneira recorrente em períodos mais curtos de tempo.

dores de cabeça, fadiga crônica e distúrbios gastrointestinais causados pela perturbação da qualidade, quantidade e tempo de sono.

padrão vigília-sono fora de sincronia com o ciclo de vigília-sono considerado adequado.

instabilidade da marcha, que evolui para bradicinesia, tremor postural e distonia.

epicondilite lateral.

tenossinovite.

síndrome do túnel do carpo.

manobra de Finkelstein.

Informações complementares sobre o local de trabalho, como registros de estudos e levantamentos ambientais do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, podem contribuir para o estabelecimento da relação doença-trabalho, embora o médico seja proibido de solicitar tais informações ao empregador.

A história clínica e ocupacional não deve ser, em hipótese alguma, decisiva para diagnosticar e/ou investigar de nexo causal entre trabalho e doença.

A ausência ou imprecisão na identificação de fatores de risco e/ou situações a que o trabalhador está ou esteve exposto, potencialmente lesivas para sua saúde, é uma das principais dificuldades para estabelecer a relação doença e trabalho.

Uma das dificuldades no estabelecimento da relação causal entre doença e trabalho reside no fato de que este estabelecimento não é de responsabilidade do médico, de modo que o diagnóstico fica impreciso.

Nas operações em que se empregam dispositivos que sejam levados à boca, somente serão permitidos os de uso estritamente coletivo e que funcionem de maneira mecânica.

Onde houver rede de abastecimento de água, pias ou lavatórios, deverá ser instalado bebedouro de jato inclinado e guarda protetora.

Em todos os locais de trabalho deve ser fornecida água potável, em condições higiênicas e uso de recipientes individuais ou coletivos.

Quando não for possível obter água potável corrente, essa deverá ser fornecida em recipientes portáteis hermeticamente fechados de material adequado e construídos de maneira a permitir fácil limpeza.

estábulos, cavalariças e contato com resíduos de animais deteriorados.

contato permanente com esgotos e lixo urbano.

contato em laboratório, com animais destinados ao preparo do soro, vacinas e outros produtos.

laboratórios de análise clínica e gabinetes de autópsia.

as microempresas e empresas de pequeno porte estão dispensadas de emitir o PPP.

a responsabilidade pela emissão do PPP é do empregado e deve ser realizada com auxílio do sindicato de categoria e sem interferência do empregador.

constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, a partir do momento que este tiver apresentado doença ocupacional.

o PPP deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador no momento da rescisão somente em relação àqueles empregados que, durante o contrato de trabalho, estejam em contato com agentes nocivos à saúde.

Os pisos dos locais de trabalho que possuírem maior número de trabalhadores não devem apresentar saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais.

O condicionamento acústico deve ser obrigatoriamente garantido apenas nas partes internas do local de trabalho. Nas partes externas, quando não houver tal condicionamento, deve-se evitar a permanência de trabalhadores no local por mais de 6 (seis) horas diárias.

As partes externas, bem como todas as que separem unidades autônomas de uma edificação, ainda que não acompanhem sua estrutura, devem, obrigatoriamente, observar as normas técnicas oficiais relativas à impermeabilidade.

As edificações dos locais de trabalho devem ser projetadas e construídas de modo a garantir sempre a falta de insolação.

monitoramento da exposição aos riscos, registro e divulgação dos dados.

criação de projetos e implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.

definição de turnos de trabalho, conforme os riscos oferecidos no local.

realização de exames médicos de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.

Todos os profissionais integrantes dos SESMT deverão ser empregados da empresa e trabalharem, no mínimo, 6 (seis) horas diárias, e, no máximo, 8 (oito) horas diárias.

É de competência dos profissionais integrantes dos SESMT manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la.

Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos SESMT.

Os SESMT deverão ser integrados por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.