Questões de Concurso Comentadas para INSTITUTO AOCP

Q2189182

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189182 Psicologia

Sobre a avaliação das necessidades de treinamento, assinale a alternativa correta.

A

A avaliação das necessidades de treinamento tem como principal foco identificar as deficiências individuais de competências em uma organização.

B

Os resultados gerados pela avaliação das necessidades de treinamento não se correlacionam com fatores externos, como a sociedade em que a organização está inserida, para determinar as ações instrucionais.

C

A avaliação das necessidades de treinamento é um processo que conjuga investigação e análise e deve prover informações para o desenvolvimento de competências no trabalho.

D

A avaliação das necessidades de treinamento só é necessária quando o resultado esperado não é atingido, demonstrando que existe uma lacuna de competências.

E

O objetivo da avaliação de necessidades de treinamento é identificar a satisfação dos funcionários quanto às suas participações em atividades instrucionais.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189181

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189181 Psicologia

Acerca das características individuais que facilitam a aprendizagem e sua transferência, assinale a alternativa correta.

A

Não existem evidências de um relacionamento positivo entre a motivação para aprender e a obtenção de resultados em TD&E.

B

Pessoas com locus de controle externo apresentam mais motivação para aprender do que pessoas com locus de controle interno.

C

A procura de ajuda interpessoal é uma estratégia comportamental que facilita a aquisição e armazenagem da informação aprendida.

D

Pessoas mais comprometidas com suas carreiras tendem a aplicar mais o que aprendem em treinamentos do que aquelas mais comprometidas com a organização.

E

A motivação para aprender não guarda relação entre as expectativas a respeito de seus comportamentos e o valor atribuído aos seus efeitos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189180

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189180 Psicologia

O Sistema de Classificação de Bloom facilita o planejamento, a execução e a avaliação de ações voltadas à aprendizagem nas organizações. Sobre a taxionomia de objetivos cognitivos, é correto afirmar que

A

a aplicação requer a produção de algo novo a partir das informações originais, reunindo informações de diversas fontes.

B

o conhecimento é o elemento mais complexo que requer a confrontação de informações e ideias com critérios internos ou externos.

C

a síntese refere-se à capacidade de utilizar corretamente uma informação genérica em uma nova situação específica.

D

a análise requer a capacidade de perceber as inter-relações e os princípios que regem as relações entre um material ou informação.

E

a compreensão é o elemento mais básico e menos complexo dos resultados de aprendizagem, diz respeito a comportamentos que requerem a evocação de ideias, informações, objetos ou fenômenos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189179

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189179 Psicologia

Os papéis de liderança são as atuações que um líder deve estar preparado para exercer de acordo com o contexto da situação. Sabendo que cada papel pressupõe competências específicas, quais seriam as principais competências de um líder facilitador?

A

Desenvolvimento e comunicação de visão, estabelecimento de objetivos e metas, planejamento e organização.

B

Negociação de acordos e compromissos e apresentação clara de ideias.

C

Gerenciamento de projetos, planejamento do trabalho e gerenciamento multifuncional.

D

Autoconhecimento, comunicação eficaz e desenvolvimento dos funcionários (mentoring, coaching).

E

Construção de equipes, uso de decisões participativas e administração de conflitos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189178

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189178 Psicologia

Uma liderança bem-sucedida só pode ser alcançada por meio da adoção de um estilo de liderança adequado ao nível de preparo ou maturidade dos liderados.
A qual teoria acerca do fenômeno liderança o enunciado se refere?

A

Teoria da liderança situacional.

B

Teoria da liderança visionária.

C

Teoria do caminho-objetivo.

D

Teoria dos estilos de liderança.

E

Modelo de participação do líder.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189177

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189177 Administração Geral

Uma empresa, pensando em traduzir sua missão e estratégias empresariais em medidas tangíveis financeiras e não-financeiras, decidiu adotar como instrumento gerencial o Balanced Scorecard. Para tanto, esse instrumento prevê a necessidade de dividir em quatro as estratégias de perspectivas de negócios. Quais são elas?

A

Crescimento, Clientes, Processos Internos, Tecnologia.

B

Crescimento, Pesquisa e Desenvolvimento, Aprendizado e Crescimento, Operações.

C

Financeira, Clientes, Processos Internos, Aprendizado e Crescimento.

D

Financeira, Aprendizado e Crescimento, Operações, Produtos.

E

Financeira, Processos Internos, Pesquisa e Desenvolvimento, Tecnologia.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189176

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189176 Psicologia

Um analista do setor financeiro de uma empresa foi encaminhado ao setor de Psicologia dessa empresa. Segundo seu superior hierárquico, o analista vinha apresentando poucos resultados no trabalho e estava desmotivado. Tal analista relatou que, nos últimos oito meses, tem sido constrangido repetitivamente por seus colegas que direcionam a ele e-mails e bilhetes hostis, o que o faz se sentir moralmente assediado. Considerando o caso em questão, assinale a alternativa correta acerca do assédio moral no trabalho.

A

O assédio moral só se configura quando os atos hostis perdurarem por pelo menos um ano.

B

Não se configuram como assédio moral os gestos, comportamentos ou procedimentos implícitos ou camuflados.

C

Configuram-se como assédio moral as agressões pontuais, eventuais e esporádicas, que não ocorrem de maneira recorrente e persistente.

D

O adoecimento psicológico é característica fundamental para diagnosticar a ocorrência de assédio moral.

E

A desigualdade de poder não é um critério para a caracterização do assédio moral.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189175

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189175 Psicologia

Analise as assertivas, acerca da Psicodinâmica do Trabalho, e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. O trabalho assume um papel fundamental na construção do sujeito, mediando o inconsciente e o campo social, o singular e o coletivo.
II. O sofrimento no trabalho não se resume ao sofrimento patológico, é também origem da mobilização da inteligência no trabalho.
III. A clínica em Psicodinâmica do Trabalho é feita em sessões individuais com os trabalhadores voluntários, privilegiando o cuidado ético no trato das informações.
IV. O método preconizado se desenvolve basicamente em três etapas: pré-pesquisa, pesquisa e validação-refutação.

A

Apenas I, II e III.

B

Apenas I, II e IV.

C

Apenas II e IV.

D

Apenas III e IV

E

I, II, III e IV.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189174

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189174 Psicologia

A Clínica da Atividade se configura como uma das abordagens teórico-metodológicas das Clínicas do Trabalho. Como é conhecido seu principal método de pesquisa e intervenção?

A

Comunidade Ampliada de Pesquisa e Intervenção.

B

Encontros sobre o trabalho.

C

Intervenção psicossociológica.

D

Autoconfrontação cruzada.

E

Dispositivo dinâmico de três polos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189173

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189173 Psicologia

As Trilhas de Aprendizagem são sistemas para o desenvolvimento de competências. Sobre as trilhas de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A competência adquirida é mais importante do que o meio da sua aquisição.

B

Cada profissional constrói seu curso de ações de aprendizagem, fazendo dela única e contextualizada às suas necessidades.

C

Tomam como referência tanto as expectativas da organização quanto às competências como as preferências e aspirações das pessoas.

D

Trata-se de um sistema em que a organização traça um caminho a ser percorrido para a aquisição das competências individuais.

E

Um dos objetivos das Trilhas de Aprendizagem é oferecer uma visão sistêmica da formação profissional.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189172

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189172 Psicologia

A gestão de pessoas por competências propõe a reunião de um conjunto de práticas de gestão de pessoas articuladas sinergicamente com vistas a prover alta eficácia para a organização. Entre essas práticas, está o desenvolvimento de competências. Em relação ao desenvolvimento de competências, assinale a alternativa correta.

A

O desenvolvimento das competências individuais visam oferecer benefícios reais aos consumidores e prover acesso a diferentes mercados. Tais competências devem ser difíceis de se imitar.

B

Deve-se incentivar, sobretudo, o desenvolvimento das competências que apoiam diretamente o negócio e os processos-chaves da organização, sem deixar de levar em conta os interesses pessoais dos funcionários.

C

Para promover o desenvolvimento das competências necessárias em seus funcionários, o ideal é assumir o modelo de grades de treinamento, cuja disponibilização de cursos formais atrelada à estrutura de cargos possibilita maior dinamicidade à aprendizagem.

D

Para garantir o desenvolvimento das competências necessárias aos resultados esperados, a organização deve transformar sua área de treinamento e desenvolvimento (T&D) em uma Universidade Corporativa.

E

Por ser parte de um modelo meritocrático, o funcionário que desenvolve as competências específicas desejadas e alcança o desempenho pactuado é valorizado e pode ascender profissionalmente mais rápido. Aqueles que não manifestam as competências esperadas, em contrapartida, são excluídos da organização.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189171

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189171 Administração Geral

Sobre cultura e clima organizacional, assinale a alternativa correta.

A

A cultura organizacional é conceituada como uma descrição das percepções compartilhadas por empregados de uma organização sobre procedimentos, práticas e acontecimentos.

B

A cultura nacional representa um contexto sociocultural maior, no qual as culturas organizacionais se estabelecem, entretanto, em organizações com uma cultura fortemente estabelecida, o contexto nacional não exerce influências.

C

O clima organizacional é um fenômeno individual que representa opiniões subjetivas dos membros da organização.

D

É possível falar em diferentes climas e culturas dentro de uma mesma organização, sendo que o clima organizacional existe em um nível de abstração mais elevado e a cultura é vista como manifestação do clima.

E

Para se compreender a cultura organizacional, é necessário decodificar as razões encobertas dos comportamentos individuais e coletivos que foram tornados naturais em uma organização.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189170

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q2189170 Psicologia

A questão da diversidade cultural da força de trabalho é um fenômeno internacional presente tanto nos países desenvolvidos como naqueles em desenvolvimento e que tem sido alvo de diversos estudos. Em relação ao tema, assinale a alternativa correta.

A

Diversidade cultural diz respeito à coexistência de grupos de minoria e maioria. Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram desvantagens em termos de recursos econômicos e de poder em relação aos outros.

B

A gestão da diversidade preconiza a todos o pleno desenvolvimento de seu potencial na realização dos objetivos da empresa. Trata-se de um programa que visa resolver a questão da discriminação e do preconceito na sociedade.

C

Quando há diversidade nas organizações, os impactos provocados tanto em termos de eficácia organizacional como individual são positivos.

D

Os aspectos a serem considerados ao se pensar a diversidade resumem-se aos fatores gênero e raça.

E

O não gerenciamento da diversidade pode trazer fortes conflitos intergrupais entre membros da maioria e da minoria, diminuindo os resultados efetivos do trabalho para os trabalhadores de ambos os grupos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189102

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q2189102 Psicologia

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.
Os Polos de Educação Permanente em Saúde devem trabalhar com a perspectiva de construir, nos espaços______________________________, a capacidade de pensar e executar a formação profissional e o desenvolvimento das equipes de saúde, dos agentes sociais e dos parceiros intersetoriais.

A

escolares, estaduais e interestaduais

B

públicos e privados, microrregionais e regionais

C

das UBSs locais e regionais

D

hospitalares públicos e particulares, com subsídio do SUS

E

locais, microrregionais, regionais, estaduais e interestaduais

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189101

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q2189101 Psicologia

A UBS de um determinado município utiliza o trabalho em grupo com o intuito de promover educação em saúde. Assim, tem-se uma modalidade grupal na qual se convidam todos os integrantes reunidos a se sentarem em círculo, o grupo é incentivado a uma determinada tarefa conduzida pelo(s) profissional(is) a partir dos temas emergidos nas discussões de equipe com a comunidade, a relação entre os sujeitos se dá de forma horizontal, viabilizando a participação democrática, permitindo a permeabilidade dos diferentes saberes que a integram. O enunciado refere-se à modalidade

A

grupos motivacionais.

B

roda de conversa.

C

psicodrama.

D

grupos de autoajuda.

E

grupo terapêutico.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189100

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q2189100 Psicologia

O Planejamento Situacional refere-se à arte de “governar” em situação de poder compartilhado, exige uma categoria mais ampla, que lhe permita representar a complexidade da realidade que cerca o ator que planeja, dentro da qual ele deve lutar para alterá-la. Está dividido em 4 momentos, que seguem uma ordem, a saber:

A

explicativo, normativo, estratégico, tático operacional.

B

normativo, estratégico, explicativo, tático operacional.

C

estratégico, normativo, explicativo, tático operacional.

D

explicativo, estratégico, normativo, tático operacional.

E

tático operacional, normativo, explicativo, estratégico.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189099

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q2189099 Psicologia

Com relação ao câncer de colo de útero, o Ministério da Saúde e o Instituto Nacional do Câncer preconizam a realização do exame citopatológico em 100% da população feminina na faixa etária de 25 a 59 anos. É preciso então identificar qual a cobertura realizada atualmente, identificar as razões para a situação encontrada e elaborar as estratégias para enfrentá-las e quais e quantos recursos serão necessários para tal. O enunciado refere-se

A

ao humaniza SUS.

B

à educação continuada em saúde.

C

ao planejamento e programação em saúde.

D

ao diagnóstico em saúde.

E

à equidade em saúde.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189098

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q2189098 Psicologia

Um psicólogo de um centro de hemodiálise conhece muito bem todos os pacientes. Como parte do seu trabalho de mestrado, ele está fazendo uma pesquisa de campo com esses pacientes. De acordo com o Código de ética do Psicólogo, esse psicólogo deve

A

garantir o anonimato das pessoas, grupos ou organizações, em qualquer circunstância;

B

garantir o acesso das pessoas, grupos ou organizações aos resultados das pesquisas ou estudos, após seu encerramento, apenas depois de publicado os resultados.

C

garantir o caráter voluntário da participação dos envolvidos, mediante consentimento livre e esclarecido, salvo no caso de interdito;

D

guardar todo material coletado por no mínimo dois anos.

E

avaliar os riscos envolvidos, tanto pelos procedimentos como pela divulgação dos resultados, com o objetivo de proteger as pessoas, grupos, organizações e comunidades envolvidos.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189097

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q2189097 Psicologia

As transgressões dos preceitos do Código de Ética do Psicólogo constituem infração disciplinar com a aplicação das seguintes penalidades, na forma dos dispositivos legais ou regimentais, na seguinte ordem:

A

multa, advertência, censura pública, suspensão do exercício profissional, por até 30 dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia, Cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

B

advertência, Suspensão do exercício profissional, por até 30 dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia, multa, censura pública, cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

C

advertência, censura pública, multa, suspensão do exercício profissional, por até 30 dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia, cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

D

advertência, multa, censura pública, suspensão do exercício profissional, por até 30 dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia, cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

E

censura pública, advertência, multa, suspensão do exercício profissional, por até 30 dias, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia, cassação do exercício profissional, ad referendum do Conselho Federal de Psicologia.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Q2189096

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q2189096 Psicologia

Uma psicóloga atende uma criança de 6 anos de idade. A convite da família, a psicóloga vai ao aniversário da menina e lá conhece um primo da família e eles começam a namorar. Agora a psicóloga conhece toda dinâmica da família, nuclear e extendida, da criança. A psicóloga foi denunciada e está sendo julgada pelo seu CRP, segundo Art. 2º, por

A

prestar serviços ou vincular o título de psicólogo a serviços de atendimento psicológico cujos procedimentos, técnicas e meios não estejam regulamentados ou reconhecidos pela profissão.

B

utilizar o uso de conhecimento e a utilização de práticas psicológicas como instrumento de favorecimento pessoal.

C

estabelecer com a pessoa atendida, familiar ou terceiro, que tenha vínculo com o atendido, relação que possa interferir negativamente nos objetivos do serviço prestado.

D

prolongar, desnecessariamente, a prestação de serviços profissionais.

E

prestar serviços profissionais que possam resultar em prejuízo para as partes envolvidas, decorrentes de informações privilegiadas.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

Questões de Concurso Comentadas para instituto aocp

Foram encontradas 17.612 questões

Resolva questões gratuitamente!

, continue estudando de graça!