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Q564133

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564133 Gestão de Pessoas

Sobre o processo de recrutamento e seleção de candidatos, marque a incorreta:

Alternativas

O processo de recrutamento de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características docandidato e as exigências da função, utilizando-se tecnicas como: testes de conhecimento, testescomportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistas.

Ao delinear qualquer estratégia de atração e seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, ascaracterísticas do mercado de trabalho e a relação que mantêm com a demanda de pessoal requerida pela organização.

No recrutamento interno, é preciso que os gestores e a área de gestão de pessoas trabalhem integrados e sintam-se corresponsáveis pelo desenvolvimento dos colaboradores.

A decisão final do candidato mais adequado deve ser uma negociação entre a perspectiva do selecionador e do requisitante da vaga, embora em uma situação onde não há consenso, a decisão pertença ao requisitante da vaga.

A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada e mais adequada para esclarecer todas as dúvidas que persistiram das demais etapas.

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Q564129

Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Gráficos - Fluxograma ,

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564129 Administração Geral

A representação gráfica de um passo a passo de ações que envolvem um determinado processo, ou seja,mostra visual de situações, fatos, movimentos e relações de todo tipo a partir de símbolos denomina-se:

Alternativas

Organograma.

Cronograma.

Fluxograma.

Mapa Estratégico.

Plano de Ação.

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Q564128

Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Organograma ,

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564128 Administração Geral

O documento necessário para estudar uma organização, onde consta a divisão de trabalho, mediante o fracionamento da mesma em unidades de direção, conselhos, gerência, superintendências, departamentos, divisões,seções, serviços e setores, denomina-se:

Alternativas

organograma.

planejamento estratégico.

indicador de desempenho.

monitoramento.

balancete.

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Q564127

Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Estrutura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564127 Administração Geral

Pode-se considerar como desvantagem de uma organização linear:

Alternativas

É o tipo de organização indicado para grandes organizações.

Estrutura simples e de fácil compreensão.

Clara delimitação das responsabilidades.

Facilidade de implantação.

Estabilidade na centralização dos controles e das decisões.

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Q564126

Administração Geral Abordagem Neoclássica da Administração , Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização ,

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564126 Administração Geral

Para esclarecer a função administrativa das organizações, Fayol define o ato de administrar em cincoelementos. Qual alternativa não é uma função administrativa?

Alternativas

Ter visão sistêmica.

Prever.

Organizar.

Comandar.

Controlar.

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326: A

327: C

328: A

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