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Q750717

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Ambiental - Auditor |

Q750717 Meio Ambiente

A determinação da recarga em um aquífero é um requisito hidrogeológico importante no gerenciamento de águas subterrâneas. Existem diversos métodos diretos e indiretos para a estimativa da recarga instantânea ou de longo prazo. Assinale a afirmação correta a respeito.

A

O lisímetro consiste em um tubo de poucos centímetros de diâmetro fincado no solo até 0,5 m de profundidade contendo na ponta sensores que permitem a leitura de percolação de água.

B

O método de traçadores usando, por exemplo, isótopos estáveis de ¹⁵N,¹⁸O e ³⁵S permite estimar a recarga instantânea.

C

O método baseado na fórmula de Darcy usa dados de um poço de monitoramento e permite o cálculo muito preciso da recarga (R = q.Δt: recarga igual a velocidade Darcy multiplicada com o tempo entre as medições).

D

O método de flutuação de superfície livre (water table fluctuation – WTF) permite, por meio de determinados poços piezométricos, o cálculo da recarga em aquíferos confinados.

E

Baseado em balanço hídrico e usando dados de precipitação, escoamento superficial, evapotranspiração e de outras entradas e saídas, é possível estimar a recarga.

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Q750701

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Provas: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos | VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Ambiental - Engenheiro Sanitarista | VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Ambiental - Auditor |

Q750701 Inglês

Texto associado

Para responder à questão, leia o texto.

US TO BUILD $120M RARE EARTH RESEARCH INSTITUTE

The US Department of Energy is giving $120m (£75m) to set up a new research centre charged with developing new methods of rare earth production.

Rare earths are 17 chemically similar elements crucial to making many hi-tech products, such as phones and PCs. The Critical Materials Institute will be located in Ames, Iowa.

The US wants to reduce its dependency on China, which produces more than 95% of the world’s rare earth elements, and address local shortages. According to the US Geological Survey, there may be deposits of rare earths in 14 US states. Besides being used for hi-tech gadgets, the elements are also crucial for manufacturing low-carbon resources such as wind turbines, solar panels and electric cars, said David Danielson, the US assistant secretary for renewable energy

Rare earth elements are also used for military applications, such as advanced optics technologies, radar and radiation detection equipment, and advanced communications systems, according to a 2011 research report by the US Government Accountability Office. From the 1960s until the 1980s, the Mountain Pass mine in California made the US the world leader in rare earth production, but it was later closed, largely due to competition with the elements imported from China.

At the moment, the regulations surrounding rare earths mining in the US are very strict, an expert on the materials from Chalmers University of Technology in Sweden told the BBC. “The Mountain Pass mine was [also] closed down for environmental reasons,” said Prof Ekberg.

(http://www.bbc.co.uk/news/technology-20986437.11.01.2013. Adaptado)

The existence of deposits of rare earths in 14 states is

A

questioned.

B

confidential.

C

well-known.

D

possible.

E

certain.

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Q750700

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Provas: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos | VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Ambiental - Engenheiro Sanitarista | VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Ambiental - Auditor |

Q750700 Inglês

Texto associado

Para responder à questão, leia o texto.

US TO BUILD $120M RARE EARTH RESEARCH INSTITUTE

The US Department of Energy is giving $120m (£75m) to set up a new research centre charged with developing new methods of rare earth production.

Rare earths are 17 chemically similar elements crucial to making many hi-tech products, such as phones and PCs. The Critical Materials Institute will be located in Ames, Iowa.

The US wants to reduce its dependency on China, which produces more than 95% of the world’s rare earth elements, and address local shortages. According to the US Geological Survey, there may be deposits of rare earths in 14 US states. Besides being used for hi-tech gadgets, the elements are also crucial for manufacturing low-carbon resources such as wind turbines, solar panels and electric cars, said David Danielson, the US assistant secretary for renewable energy

Rare earth elements are also used for military applications, such as advanced optics technologies, radar and radiation detection equipment, and advanced communications systems, according to a 2011 research report by the US Government Accountability Office. From the 1960s until the 1980s, the Mountain Pass mine in California made the US the world leader in rare earth production, but it was later closed, largely due to competition with the elements imported from China.

At the moment, the regulations surrounding rare earths mining in the US are very strict, an expert on the materials from Chalmers University of Technology in Sweden told the BBC. “The Mountain Pass mine was [also] closed down for environmental reasons,” said Prof Ekberg.

(http://www.bbc.co.uk/news/technology-20986437.11.01.2013. Adaptado)

According to the text, the rare earth research institute is needed to

A

avoid new and current American military projects.

B

share scientific expertise with China.

C

maintain US as the world leader in the field.

D

export high added value products to China.

E

supply US domestic market demands.

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Q696562

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Ambiental - Engenheiro Sanitarista |

Q696562 Inglês

A expressão As a result em – As a result, sweeteners have been very widely tested and reviewed for safety and the ones on the market have an excellent safety track record. – é substituída, sem alterar o sentido do trecho, por

A

Although.

B

Therefore.

C

Instead of.

D

Nevertheless.

E

But.

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Q390472

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390472 Gestão de Pessoas

A Lei n.º 9.656/98, que dispõe sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde, define, em seu artigo 1.º, em todos os seus parágrafos e incisos, vários conceitos, restrições e permissões relativos aos planos de assistência à saúde.

Assinale a alternativa que contém afirmação correta quanto ao assunto.

A

As pessoas físicas ou jurídicas residentes ou domiciliadas no exterior podem constituir ou participar do capital, ou do aumento do capital, de pessoas jurídicas de direito privado constituídas sob as leis brasileiras para operar planos privados de assistência à saúde.

B

As cooperativas não estão abrangidas pela Lei.

C

As empresas que mantêm sistemas de assistência à saúde, pela modalidade de autogestão ou de administração, não estão abrangidas pela Lei.

D

É permitida às pessoas físicas a operação dos planos privados de assistência à saúde, por meio da prestação continuada de serviços ou cobertura de custos assistenciais a preço pré ou pós-estabelecido, por prazo indeterminado.

E

Está subordinada às normas e à fiscalização da Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS qualquer modalidade de produto, serviço e contrato que apresente garantia de cobertura financeira de riscos de assistência médica e hospitalar, excetuando-se a odontológica.

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Q390471

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390471 Conhecimentos Gerais

Carência, conforme definido pelo Ministério da Previdência, é o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. Varia, portanto, de acordo com o benefício solicitado. Dessa forma, para as contribuintes individuais e facultativas, o salário-maternidade tem a carência, em termos de contribuições mensais, de:

A

6 meses.

B

8 meses.

C

9 meses.

D

10 meses.

E

12 meses.

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Q390470

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390470 Conhecimentos Gerais

Quanto aos dependentes do(a) segurado(a) à Previdência Social, a Ação Civil Pública n.º 2000.71.00.009347-0 determina que terão direito à pensão por morte e auxílio reclusão

A

os filhos e enteados, entre 18 e 21 anos, mesmo emancipados.

B

enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do(a) segurado(a), mesmo que possuam bens para garantir seu sustento e sua educação.

C

irmãos, mesmo emancipados, menores de 21 anos.

D

o irmão ou o filho maior inválido, mesmo que a invalidez seja posterior ao óbito do(a) segurado(a).

E

a(a) companheiro(a) homossexual do(a) segurado(a), desde que comprovada a vida em comum.

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Q390469

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390469 Conhecimentos Gerais

Assinale a alternativa correta quanto ao benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho (auxílio-acidente).

A

Seu pagamento se dá a partir do dia seguinte em que cessa o auxílio-doença.

B

É exigido tempo mínimo de contribuição.

C

Não tem caráter de indenização

D

Corresponde a 80% do salário de benefício que deu ori- gem ao auxílio-doença

E

Não pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência Social.

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Q390468

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390468 Conhecimentos Gerais

Assinale a alternativa que contém classe de trabalhadores excluídos do Regime Geral da Previdência Social (Lei n.º 8.213/91)

A

O que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.

B

O que é servidor civil ocupante de cargo efetivo ou o militar da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, bem como o das respectivas autarquias e fundações, desde que amparados por regime próprio de previdência social.

C

O que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas.

D

O que presta serviço de natureza contínua, mediante remuneração, a pessoa ou família, no âmbito residencial desta, em atividade sem fins lucrativos.

E

O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional

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Q390467

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390467 Conhecimentos Gerais

A lei n. o 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, afirma em seu artigo 94: “Para efeito dos benefícios previstos no Regime Geral de Previdência Social ou ______ é assegurada a contagem recíproca do tempo de contribuição na atividade privada, rural e urbana, e do tempo de contribuição ou de serviço_______, hipótese em que os diferentes sistemas de previdência social_______ ”.

Assinale a alternativa que preenche as lacunas correta e respectivamente.

A

no serviço militar … público … deverão observar a carência de 36 meses

B

no serviço público … na administração pública … deverão observar a carência de 36 meses

C

no serviço público … na administração pública … se compensarão financeiramente

D

na administração pública … no setor público … deverão observar a carência de 36 meses

E

no serviço militar … na administração pública … se compensarão financeiramente

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Q390465

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390465 Direito do Trabalho

O salário de Theotonio Alberto na empresa “Impactos Ambientais Ltda”, como analista de sistemas nível III, era, em 15 de outubro de 2012, de R$ 4.500,00, quando solicitou sua demissão. Considerando que Theotonio começou a trabalhar na empresa em 14 de janeiro de 2012, qual foi o valor do 13. ,º salário recebido por ele na ocasião de sua rescisão?

A

R$ 3.500,00

B

R$ 3.650,00.

C

R$ 2.750,00

D

R$ 4.125,00.

E

R$ 3.750,00.

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Q390463

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390463 Direito do Trabalho

O artigo 59, § 2. º , da CLT passou a ter uma nova redação a partir da Lei n.º 9.601/98, que trata de forma diferenciada a compensação das horas extras, dentro e a partir de critérios próprios que institui. Essa nova forma de compensação passou a ser popularmente conhecida como:

A

horas in itinere

B

horário flexível.

C

flexibilização da jornada de trabalho

D

banco de horas

E

horas contratuais.

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Q390460

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390460 Gestão de Pessoas

Um dos modelos mais contemporâneos adotados pelas organizações que se situam, principalmente, em ambientes dinâmicos é o da Gestão por Competência, que tem se tornado uma forte tendência. Nesse modelo, a atividade de Planejamento de Recursos Humanos tem algumas especificidades. Assinale a alternativa que contém um dos principais papéis reservados à área de RH nesse modelo.

A

Elaborar a folha de pagamento e realizar as apropriações dos encargos trabalhistas.

B

Realizar pesquisa salarial e comparar com os salários praticados na organização.

C

Planejar ações de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção para a superação das lacunas entre o necessário e o existente.

D

Realizar ações de treinamento e desenvolvimento técnicos e operacionais, visando exclusivamente à eficiência do pessoal.

E

Buscar no mercado externo talentos existentes para suprir as lacunas do contingente interno.

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Q390459

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390459 Administração Geral

Em uma obra de 1954, Peter Drucker desenvolve o conceito de APO (Administração por Objetivos), que se tornou, pos- teriormente, uma das referências para o conceito de Planejamento Estratégico de RH. Para explicar melhor seu conceito, ele conta uma história: 3 escultores estavam trabalhando e foi lhes perguntado o que estavam fazendo. O 1.º disse que estava trabalhando para seu sustento; o 2.º disse que estava construindo a melhor escultura já construída; e o 3.º disse que estava construindo uma catedral. Atualmente fala-se muito na necessidade das áreas e profissionais de recursos humanos de promoverem na organização atitudes que reme- tam à conduta do 3.º escultor, por meio de:

A

Eficiência, limitando-se a fazer seu trabalho da melhor forma possível, utilizando os meios e os recursos disponíveis.

B

Produtividade, fazendo mais em menos tempo, utilizando todos os recursos de forma parcimoniosa.

C

Eficácia, fazendo seu trabalho para atingir resultados específicos de acordo com o contrato de trabalho e limitando-se a este

D

Comprometimento, fazendo o que precisa ser feito alinhado com a missão e os objetivos organizacionais.

E

Disciplina, fazendo o que pediram para ser feito e que está determinado nas atribuições de seu cargo.

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Q390458

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390458 Administração Geral

Existem vários modelos que podem ser utilizados pelas organizações para fazerem frente à sua necessidade de Planejamento de Recursos Humanos. Um dos modelos, considerado atualmente por muitos autores especialistas da área como vegetativo e conservador, é o que se preocupa apenas com entradas, saídas e movimentações por promoções e transferências. Esse modelo é chamado de:

A

planejamento estratégico integrado.

B

substituição de postos-chave.

C

baseado em segmentos de cargos.

D

baseado na demanda de mercado pelos produtos e serviços.

E

baseado no fluxo de pessoal

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Q390453

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390453 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.

A

A localização geográfica da empresa é um elemento sem importância para a aplicação da pesquisa salarial.

B

O método de avaliação de cargos por Escalonamento é considerado um método quantitativo

C

A utilização de métodos de avaliação de cargos, quantitativos ou qualitativos, dispensa a utilização de outras formas de obtenção de dados como pesquisa salarial ou negociação sindical.

D

O método do escalonamento é um dos mais difíceis e complexos para ser utilizado na avaliação dos cargos.

E

Um dos objetivos da Pesquisa Salarial é a obtenção de equilíbrio entre os salários praticados pela organização e os que são praticados externamente.

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Q390452

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390452 Gestão de Pessoas

Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método.

A

por escalonamento de fatores.

B

por escalonamento de cargos.

C

de avaliação por pontos.

D

de classificação pré-determinada.

E

de graduação por cargos-chave

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Q390451

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390451 Gestão de Pessoas

Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto

A

pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.

B

pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.

C

por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.

D

pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo

E

pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.

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Q390450

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390450 Gestão de Pessoas

A fórmula {[(A+D÷2)×100]÷EM}, em que A = admissões de pessoal, D = desligamentos de pessoal e EM = efetivo médio dentro do período considerado para A e D, refere-se ao Índice de

A

Rotatividade de pessoal.

B

Absenteísmo.

C

Efetivo de pessoal.

D

Desligamento.

E

Produtividade.

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Q390449

Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |

Q390449 Gestão de Pessoas

Alguns autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. O Sistema de Administração de Recursos Humanos comporta, portanto, vários subsistemas.

Quanto ao subsistema Provisão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que:

A

é composto pelos processos de treinamento e desenvol- vimento de pessoal.

B

tem entre seus processos principais o recrutamento de pessoas e a seleção de pessoal.

C

é formado por ações vinculadas ao desenvolvimento organizacional, exclusivamente.

D

é baseado fundamentalmente em processos relacionados à administração de salários.

E

se refere primordialmente aos processos compensatórios

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