Questões de Concurso

o relatório resumido da execução orçamentária.

o anexo de metas fiscais.

o relatório da gestão fiscal.

o balanço financeiro.

a lei de diretrizes orçamenárias.

os créditos e valores realizáveis cuja mobilização ou alienação independa de autorização legislativa.

os bens, créditos e valores cuja mobilização ou alienação dependa de autorização legislativa.

os bens móveis, imóveis e intangíveis cuja mobilização ou alienação independam de autorização legislativa.

os créditos e valores cujo pagamento dependa de autorização legislativa para ser realizado.

as contas representativas de situações que imediata ou indiretamente possam afetar o patrimônio.

A contabilidade evidenciará a situação de todos quantos, de qualquer modo, arrecadem receitas, efetuem despesas, administrem ou guardem bens pertencente à fazenda pública.

Os serviços de contabilidade serão organizados de forma a permitir o acompanhamento da execução orçamentária, o conhecimento da composição patrimonial, a determinação dos custos dos serviços industriais, o levantamento dos balanços gerais, a análise e a interpretação dos resultados econômicos e financeiros.

A contabilidade evidenciará os fatos ligados à administração orçamentária, financeira, patrimonial e industrial e a escrituração sintética das operações financeiras e patrimoniais efetuar-se-á pelo método das partidas dobradas.

A contabilidade deverá evidenciar, em seus registros, o montante dos créditos orçamentários vigentes, a despesa empenhada e a despesa realizada, à conta dos mesmos créditos e as dotações disponíveis.

O registro contábil da receita e da despesa far-se-á de acordo com as especificações constantes no plano de contas patrimonial, seguindo as especificações da Lei de Orçamento e dos créditos adicionais, adotando-se o sistema de contas múltiplo.

R$ 3.000,00.

R$ 5.000,00.

R$ 6.000,00.

R$ 13.000,00.

R$ 18.000,00.

O perfil procurado é para um cargo específico.

As ferramentas de escolha são testes de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias.

O contrato psicológico construído visa à determinada posição na organização.

O horizonte profissional leva em consideração a carreira da pessoa na organização.

O processo de escolha considera a adequação para um cargo.