Questões de Concurso Comentadas para TRT - 4ª REGIÃO (RS)

Q1955522

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955522 Direito Constitucional

Diante do entendimento do Supremo Tribunal Federal sobre a disciplina constitucional da Administração pública e seus servidores,

A

somente ao Poder Judiciário, no exercício regular de sua função jurisdicional, mediante provocação, cabe aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia.

B

o cálculo de gratificações e outras vantagens do servidor público incide sobre o abono utilizado para se atingir o salário mínimo.

C

é inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido.

D

o direito ao auxílio-alimentação é extensível aos servidores inativos.

E

é constitucional a vinculação do reajuste de vencimentos de servidores estaduais ou municipais a índices federais de correção monetária.

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Q1955521

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955521 Direito Constitucional

Marília, brasileira naturalizada, de 23 anos, em pleno exercício de seus direitos políticos, pretende se candidatar a um cargo eletivo nas próximas eleições que serão realizadas no final do ano corrente, já estando filiada a um partido político. Diante da situação apontada, à luz da Constituição Federal, Marília

A

poderá se candidatar para Deputada Estadual, sendo necessário, ainda, o estabelecimento de domicílio eleitoral na circunscrição que pretende disputar o cargo.

B

poderá se candidatar para o cargo de Senadora da República, sendo necessário, apenas, seu alistamento eleitoral.

C

não poderá se candidatar para o cargo de Senadora da República, ainda que preenchidos todos os requisitos de alistamento, por se tratar de cargo privativo de brasileiro nato.

D

não poderá se candidatar para o cargo de Deputada Federal, por não ter, ainda, a idade mínima de 25 anos.

E

poderá se candidatar para Governadora de Estado, sendo necessário seu alistamento eleitoral e o estabelecimento de domicílio eleitoral na circunscrição que pretende disputar o cargo.

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Q1955520

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955520 Direito Constitucional

Militantes de um partido político decidem realizar uma manifestação em uma importante avenida da cidade contra a situação econômica do país, e avisam a autoridade competente sobre data, hora e local de sua realização. Simpatizantes das políticas econômicas, por sua vez, ao tomarem conhecimento do referido evento, pretendem, sem solicitar autorização da autoridade competente, realizar, na mesma data, hora e local, manifestação favorável ao governo. No caso em questão, considerados os elementos fornecidos, diante do disposto na Constituição Federal,

A

os simpatizantes das políticas econômicas não poderão levar adiante sua intenção, pois frustraria a reunião dos militantes do partido político, já convocada para a mesma data, hora e local, e comunicada à autoridade competente.

B

caberia à autoridade municipal reunir ambos os grupos e, mediante a assinatura de um termo de ajustamento de condutas, estabelecer o compromisso dos participantes de que ambos os eventos venham a ocorrer de maneira pacífica, sem armas.

C

os simpatizantes das políticas econômicas podem se manifestar livremente, pois a Constituição garante o direito de reunião, independentemente de autorização do Poder Público, e ainda que em data, hora e local de outra reunião convocada anteriormente.

D

nenhuma das manifestações poderia ocorrer, haja vista que dependem de prévia autorização por parte da autoridade competente, não bastando, para sua realização, o simples aviso prévio.

E

diante do impasse, os militantes do partido político devem, com a intermediação do Ministério Público e as autoridades municipais, remarcar para data futura a realização do evento.

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Q1955519

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955519 Gestão de Pessoas

Um dos principais teóricos do processo de mudança nas organizações, Kurt Lewin, preconiza que a mudança envolve três etapas, sendo a última delas denominada

A

escalonização, na qual as novas práticas desejadas são introduzidas, porém sem, necessariamente, substituir todas as anteriores.

B

descongelamento, onde se chega ao estágio em que as práticas arraigadas à organização são efetivamente eliminadas.

C

espiral do conhecimento, quando a mudança é disseminada por toda a organização, culminando com sua internalização.

D

escala gráfica, quando a mudança pode ser percebida e medida a partir de indicadores comportamentais.

E

recongelamento, onde as novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente como comportamento padronizado, sendo a etapa de estabilização da mudança.

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Q1955518

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955518 Gestão de Pessoas

Considere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo baseado em fluxo de pessoal. Este modelo apresenta como aspecto potencialmente NEGATIVO

A

seu caráter vegetativo, com abordagem quantitativa, inadequado para empresas em expansão, eis que voltado para preenchimento de vagas existentes.

B

sua aplicação apenas ao nível operacional da organização, sendo assim restrito a empresas de grande porte.

C

a consideração de apenas uma variável: a procura estimada do produto ou do serviço, sem levar em conta aspectos contingentes de mercado.

D

ser conceitualmente aplicável apenas como plano de carreira, eis que focado em mapas de substituição e encarreiramento dos postos chave.

E

o elevado potencial de erros de previsão, pois se baseia em projeções futuras de crescimento ou decréscimo da necessidade de pessoal.

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Q1955517

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955517 Gestão de Pessoas

A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequentemente, para o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, denota um movimento

A

de fortalecimento e centralização da área de recursos humanos, retirando a anterior autoridade dos gestores dos demais departamentos na organização das tarefas dos subordinados.

B

de maior horizontalização da gestão de pessoas, atribuindo aos gerentes a denominada função de staff, o que acabou gerando um certo empobrecimento de tarefa da área de Recursos Humanos.

C

de descentralização da função de gestão de recursos humanos, com atribuição de responsabilidade de linha para os gestores e função de staff (assessoria e consultoria) para o órgão de Recursos Humanos.

D

que culminou com a ausência de uma estrutura central de gestão de recursos humanos, cabendo aos departamentos gerenciar todos os aspectos dos recursos humanos a estes alocados.

E

que resultou na instituição de um modelo de gestão focada no indivíduo e nas relações interpessoais, colocando fim às antigas funções de staff e de linha próprias dos modelos anteriores.

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Q1955516

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955516 Administração Geral

Segundo Herbert Simon, a organização pode ser entendida como um sistema de decisões, sendo a tomada de decisão uma das tarefas mais características do administrador. A literatura destaca, ainda, que as decisões podem ser tomadas tanto para solucionar problemas, como para aproveitar oportunidades. Fixadas essas premissas gerais, emerge a conhecida categorização das decisões como “programadas” e “não programadas”, tomando por base

A

a natureza da situação, eis que a solução de um problema somente pode ser alcançada por uma decisão programada, enquanto o aproveitamento de oportunidades demanda, necessariamente, uma decisão não programada.

B

o grau de experiência do administrador, sendo a presença de decisões não programadas um indicativo clássico de baixa capacidade gerencial.

C

a complexidade da situação posta, sendo as decisões programadas aquelas adequadas para situações desafiadoras e inéditas para a organização.

D

o grau de ineditismo ou recorrência da situação, sendo as decisões programadas aquelas que fazem parte do acervo de soluções da organização e as não programadas as destinadas a situações não usuais.

E

o tipo de organização, eis que as organizações com processos estruturados adotam apenas decisões programadas, enquanto aquelas com menor grau de maturidade acabam se valendo de decisões não programadas.

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Q1955515

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955515 Administração Geral

Entre os diferentes tipos de liderança apontados pela literatura, destacam-se a liderança transacional e a transformacional,

A

ambas baseadas em características inatas do líder, sendo a transformacional um estágio mais elevado obtido a partir de treinamentos de liderança com foco no aprimoramento de habilidades de comunicação.

B

ambas baseadas no carisma do líder, com a diferença de que a transacional pressupõe uma maior permeabilidade e interação com os liderados e valorização da participação coletiva.

C

sendo a transacional baseada em uma relação de troca, onde os liderados obtêm benefícios a partir do seu desempenho, enquanto na transformacional há um maior estímulo para superação e crescimento pessoal.

D

sendo a transformacional baseada no conceito de laissez-faire, onde o líder apenas entra em cena para ações corretivas, enquanto na transacional o líder atua de forma mais ativa, indutiva e muitas vezes coercitiva.

E

ambas independentes de características pessoais do líder, sendo totalmente focadas em fatores do ambiente organizacional, possuindo como traço distintivo o grau de maturidade dos liderados.

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Q1955514

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955514 Administração Geral

Entre os diversos estudiosos que desenvolveram teorias buscando explicar o fenômeno da motivação no ser humano, destaca-se Abraham Maslow, que preconizou a

A

organização das necessidades humanas segundo uma hierarquia a ser atendida, começando pelas fisiológicas e culminando com as ligadas à autorrealização.

B

divisão entre fatores extrínsecos, ligados ao ambiente e que potencializam a motivação individual, e intrínsecos, inerentes à personalidade e de difícil modulação.

C

natureza negativa do ser humano, sustentando que o homem médio é avesso ao trabalho e precisa de fatores indutores para produzir, devendo ser controlado e não propriamente motivado.

D

natureza positiva do ser humano, sustentando que a maior parte dos indivíduos busca satisfação e autorrealização no trabalho e não apenas subsistência.

E

importância do reforço positivo para gerar motivação e aumentar a produtividade, abandonando a ideia anterior de punições, que funcionam como reforço negativo e geram insatisfação.

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Q1955512

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955512 Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ

A definição de “coleta seletiva solidária” na política de sustentabilidade no âmbito do Poder Judiciário (Resolução CNJ nº 400/2021) consiste

A

na análise da série histórica de consumo e inovações do mercado consumidor.

B

na aquisição conjunta de bens e serviços que geram menor impacto ambiental, maior inclusão social.

C

nos parâmetros utilizados para avaliação e comparação de bens em função do seu impacto ambiental, social e econômico.

D

na destinação às associações e cooperativas de catadores de materiais recicláveis.

E

no processo de coordenação do fluxo de materiais considerando o ambientalmente correto e o desenvolvimento econômico equilibrado.

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Q1955511

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955511 Administração Pública

É uma diretriz mencionada na Política de Governança das Contratações Públicas no Poder Judiciário (Resolução CNJ nº 347/2020):

A

Reserva de percentual mínimo da mão de obra responsável pela execução do objeto da contratação a mulheres vítimas da violência doméstica.

B

Reserva de percentual mínimo da mão de obra responsável pela execução do objeto da contratação a egressos do sistema prisional.

C

Promoção da meritocracia e da profissionalização.

D

Estímulo às contratações sustentáveis, evitando-se as compartilhadas tanto quanto possível.

E

Adoção da Modelagem da Informação da Construção (Building Information Modelling – BIM) em todas as licitações de obras e serviços de engenharia e arquitetura.

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Q1955510

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955510 Administração Pública

Em tendo sido levantado o segredo de justiça de determinado processo criminal que despertava curiosidade do cidadão, este submeteu pedido de acesso, sob o pálio da Lei de Acesso à Informação, alegando que entre as informações básicas do processo não constaram os nomes das vítimas. Esse pedido deve ser:

A

não conhecido, uma vez que a Lei de Acesso à Informação não faculta pedido de acesso à informação.

B

deferido, uma vez que os nomes das partes constituem informação básica do processo.

C

indeferido, uma vez que o afastamento do segredo de justiça não defere o acesso público aos dados básicos do processo.

D

deferido, mesmo porque o segredo de justiça não deveria ter impedido a publicidade dos dados básicos do processo.

E

indeferido, porque os nomes das vítimas não se incluem nos dados básicos dos processos criminais.

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Q1955509

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955509 Administração Pública

Percebendo que cada unidade de uma determinada instituição poderia contar com um responsável por TI descentralizado, ainda que mantivesse a usual subordinação hierárquica com a atual chefia, a diretoria pode implementar a estrutura conhecida como

A

piramidal.

B

hierárquica.

C

funcional.

D

divisional.

E

matricial.

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Q1955508

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1955508 Administração Pública

É(São) exemplo(s) de convergência de práticas entre a Administração pública direta e a iniciativa privada:

A

avaliação por resultados e participação nos lucros.

B

participação nos lucros e demissão sem justa causa.

C

direito a férias remuneradas com salário maior do que o normal e avaliação por resultados.

D

direito a férias remuneradas com salário maior do que o normal e demissão sem justa causa.

E

participação nos lucros.

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Q1955167

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Especialidade: Medicina (do Trabalho) |

Q1955167 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre os exames médicos ocupacionais previstos na NR-7,

A

o exame demissional deve ser realizado na data do término do contrato de trabalho.

B

no exame de retorno ao trabalho a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.

C

o exame de retorno ao trabalho deve ser realizado no primeiro dia em que reassumir suas atividades.

D

o exame periódico deve ser realizado a cada dois anos para trabalhadores com idade entre 18 e 45, não expostos a riscos ocupacionais.

E

o exame para mudança de função deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da mudança, adequando-se o controle médico aos novos riscos.

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Q1955166

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Especialidade: Medicina (do Trabalho) |

Q1955166 Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador sofreu amputação do 2º dedo da mão direita ao operar máquina na empresa. Ficou afastado do trabalho por um período de 4 meses e nesse período recebeu benefício previdenciário. Após recuperação completa da cicatrização da amputação, não conseguia realizar a sua atividade de trabalho, que exigia a preensão palmar com força, mas poderia realizar outros tipos de atividade na empresa que trabalhava, em outro setor e função. Nesse caso o benefício previdenciário que foi concedido durante o afastamento e que tem direito a receber após retornar à outra atividade de trabalho são, respectivamente, auxílio por incapacidade

A

temporária previdenciário e reabilitação profissional.

B

temporária previdenciário e auxílio por incapacidade acidentário.

C

temporária acidentário e auxílio por incapacidade permanente por acidente de trabalho.

D

temporária acidentário e auxílio-acidente.

E

permanente por acidente de trabalho e auxílio-acidente.

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Q1955165

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Especialidade: Medicina (do Trabalho) |

Q1955165 Segurança e Saúde no Trabalho

O atestado de saúde ocupacional deve conter a descrição

A

de perigos ou fatores de risco identificados no PGR e nas atividades específicas, quando definidos em Normas Regulamentadoras.

B

somente dos riscos ocupacionais, a partir do nível de risco moderado.

C

de todos os perigos ou fatores de risco identificados no PGR.

D

dos riscos físicos, químicos, biológicos e fatores ergonômicos identificados no PGR.

E

dos perigos ou fatores de risco que necessitem de controle médico previsto no PCMSO.

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Q1955164

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Especialidade: Medicina (do Trabalho) |

Q1955164 Segurança e Saúde no Trabalho

O programa de controle médico de saúde ocupacional deve prever a vigilância

A

ativa por meio de informações de demanda espontânea de empregados que procurem serviços médicos.

B

passiva por meio de exames médicos ocupacionais direcionados aos riscos ocupacionais.

C

ativa por meio de exames médicos ocupacionais previstos na NR-7.

D

passiva por meio de exames médicos dirigidos que incluam a coleta de dados sobre agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais.

E

passiva por meio de instrumentos aplicados para levantamento de queixas ocupacionais.

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Q1955163

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Especialidade: Medicina (do Trabalho) |

Q1955163 Segurança e Saúde no Trabalho

Na NR-17 é previsto que a organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, para ambientes climatizados, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre

A

18 e 25 °C

B

20 e 23 °C

C

18 e 23 °C

D

20 e 25 °C

E

19 e 23 °C

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Q1955162

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Especialidade: Medicina (do Trabalho) |

Q1955162 Segurança e Saúde no Trabalho

A convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho, sobre serviços de saúde no trabalho, prevê que

A

os exames médicos ocupacionais de admissão, periódicos, de demissão e de retorno ao trabalho devem ser realizados.

B

o serviço deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho e técnico de segurança do trabalho, de acordo com grau de risco e número de funcionários da empresa.

C

o acompanhamento da saúde dos trabalhadores em relação com o trabalho deve ser sempre realizado durante o expediente de trabalho.

D

a equipe deverá gozar de independência profissional completa com relação ao empregador, aos trabalhadores e aos seus representantes.

E

os serviços devem ser sempre organizados pelas empresas ou grupos de empresas interessadas.

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