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Q707775

Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: TCM-RJ Prova: IBFC - 2016 - TCM-RJ - Técnico de Controle Externo |

Q707775 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre a qual é a primeira etapa da construção do mapa sucessório.

Alternativas

Indicação inicial de pessoas cogitadas para o processo sucessório a partir dos resultados dos processos de avaliação

Reunião dos comitês de sucessão

Processo de avaliação de todas as pessoas consideradas aptas ou em condições de serem preparadas para ocupar posições críticas dentro da organização ou negócio

Discussão sobre a inclusão de pessoas na análise que não haviam sido pensadas previamente

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Q707774

Direito Administrativo Organização da Administração Pública , Administração Indireta , Autarquias , Órgãos Públicos ( assuntos)

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: TCM-RJ Prova: IBFC - 2016 - TCM-RJ - Técnico de Controle Externo |

Q707774 Direito Administrativo

Assinale a alternativa INCORRETA sobre o que constitui contrato de gestão.

Alternativas

É um compromisso institucional, firmado entre o Estado, por intermédio de seus ministérios, e uma entidade publica estatal, a ser qualificada como Agência Executiva, ou uma entidade não estatal, qualificada como Organização Social

É todo e qualquer contrato firmado com os órgãos da Administração Pública

Por parte do Poder Público contratante, o contrato de gestão é um instrumento de implementação, supervisão e avaliação de políticas públicas de forma descentralizada, racionalizada e autonomizada, na medida em que vincula recursos ao atingimento de finalidades públicas

No âmbito interno das organizações (estatais ou não estatais) contratadas, o contrato de gestão se coloca como um instrumento de estratégia, uma vez que direciona a ação organizacional, assim como a melhoria da gestão, aos cidadãos/clientes beneficiários de determinadas políticas públicas

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Q707773

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: TCM-RJ Prova: IBFC - 2016 - TCM-RJ - Técnico de Controle Externo |

Q707773 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre a noção de pressuposições básicas entre os elementos do comportamento organizacional.

Alternativas

São os valores relevantes, que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem

Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros e constituem o segundo nível da cultura

São as crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros da organização acreditam

Constituem o primeiro nível da cultura organizacional, o mais íntimo, profundo e oculto

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Q707772

Administração Geral Abordagem Clássica da Administração , Teoria Clássica da Administração ,

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: TCM-RJ Prova: IBFC - 2016 - TCM-RJ - Técnico de Controle Externo |

Q707772 Administração Geral

Assinale a alternativa correta sobre qual é o modelo de desenho de cargos apregoado pelos engenheiros da administração científica no início do século XX. Taylor, Gantt e Gilbreth, que utilizaram princípios de racionalização do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados e treinar pessoas para obter a máxima eficiência possível.

Alternativas

Modelo clássico

Modelo humanístico

Modelo contingencial

Modelo filosófico

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Q707770

Gerência de Projetos Conceitos básicos no Gerenciamento de Projetos ,

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: TCM-RJ Prova: IBFC - 2016 - TCM-RJ - Técnico de Controle Externo |

Q707770 Gerência de Projetos

Considerando que as partes interessadas no projeto podem assumir vários papéis assinale a alternativa correta sobre eles.

Alternativas

Coordenador funcional é a pessoa ou grupo responsável pela solicitação do produto, serviço ou resultado do projeto, devendo informar as necessidades, expectativas, requisitos e aprovar as entregas

Líder de projeto é a pessoa ou grupo que fornece apoio político e/ou recursos financeiros para a realização do projeto, esclarecendo dúvidas sobre o escopo e exercendo influência sobre outras pessoas para beneficiar o projeto

Comitê de mudanças é o grupo constituído de partes interessadas responsáveis pela revisão, avaliação, aprovação e rejeição de mudanças realizadas pelo projeto

Patrocinador é a pessoa designada pela organização responsável pelo gerenciamento para atingir os objetivos definidos

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41: C

42: B

43: C

44: A

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