De acordo com CHIAVENATO (2014), os
processos de recompensar as pessoas
constituem os elementos fundamentais para o
incentivo e a motivação dos funcionários, tendo
em vista, de um lado, os objetivos
organizacionais a serem alcançados e, de outro,
os objetivos individuais a serem satisfeitos.
Assinale a opção INCORRETA.
Segundo CHIAVENATO (2005), o planejamento
estratégico de RH refere-se à maneira como a
função de RH pode contribuir para o alcance dos
objetivos organizacionais e, simultaneamente,
favorecer e incentivar o alcance dos objetivos
individuas dos funcionários. Os fatores que
intervêm no planejamento de RH são vários.
Assinale a opção INCORRETA.
As pessoas são recursos ou parceiros da
empresa? As opções a seguir apresentam uma
característica de cada uma dessas vertentes.
Assinale a opção INCORRETA.
A abordagem Clássica da Administração tem
como base as ideias de dois engenheiros:
Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol. O
primeiro iniciou a chamada Escola da
Administração Científica, e o segundo
desenvolveu a chamada Teoria Clássica. Sobre
essas duas correntes, marque a opção
INCORRETA:
No centro da Bandeira Nacional Brasileira, há a
insígnia extraída do Lema Positivista escrito pelo
seu idealizador e filósofo caxiense: “Ordem e
Progresso”. Qual o nome desse idealizador e
filósofo?