Questões de Concurso
Comentadas para prefeitura de boa vista - rr
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Em relação à gripe, à utilização de vacina para a prevenção de doenças e ao tétano, julgue o item a seguir.
Na profilaxia do tétano pós-ferimento, é indicada a limpeza
do ferimento com água e sabão e, sempre que possível, na
ausência de alergia, o uso de penicilina G benzatina e de
outros antimicrobianos.
Em relação à gripe, à utilização de vacina para a prevenção de doenças e ao tétano, julgue o item a seguir.
A vacina dupla contém toxóide diftérico e toxóide tetânico
e é mais utilizada nos indivíduos adultos, pois nas crianças,
geralmente, utiliza-se a vacina tríplice, que protege também
contra a coqueluche (componente pertussis).
Em relação à gripe, à utilização de vacina para a prevenção de doenças e ao tétano, julgue o item a seguir.
Em função dos riscos de provocar a doença, a vacina contra
a gripe é contra-indicada para pacientes portadores de
doenças debilitantes, como os que apresentam insuficiência
renal crônica e estão em hemodiálise.
Em relação à gripe, à utilização de vacina para a prevenção de doenças e ao tétano, julgue o item a seguir.
Não se deve utilizar ácido acetilsalicílico em crianças
portadoras de gripe pelo risco de aparecimento da síndrome
de Reye.
A gripe é uma doença infecciosa causada pelo vírus influenza, que ataca indivíduos de todas as idades. As complicações da gripe, como as pneumonias bacterianas secundárias, são mais comuns nos indivíduos idosos.
Os assuntos de interesse direto da área de administração de material incluem o(a)
avaliação de sistemas de compras.
Os assuntos de interesse direto da área de administração de material incluem o(a)
análise de valor.
Os assuntos de interesse direto da área de administração de material incluem o(a)
segmentação de mercados.
Os assuntos de interesse direto da área de administração de material incluem o(a)
avaliação de desempenho humano.
O termo relações humanas tem sido empregado, com freqüência, para referir-se às relações interpessoais entre uma pessoa e outra, entre membros de um grupo e entre grupos em uma organização ou sociedade. A qualidade das relações interpessoais pode ser o diferencial na criação tanto de um ambiente profissional mais produtivo, como também de relacionamentos sociais.
Há dez anos, o sucesso de uma pessoa era mensurado por suas competências técnicas, mas, com o desenvolvimento de conceitos como competência interpessoal e inteligência emocional, esse enfoque mudou. Hoje, as competências comportamentais são mais valorizadas que as técnicas, e quem não as reconhece como tal, provavelmente, estará frustrando o mundo do trabalho e a sociedade de modo geral.
Tendo o texto acima por referência inicial, julgue o item seguinte, relativo às relações humanas nos grupos de trabalho.
O termo relações humanas tem sido empregado, com freqüência, para referir-se às relações interpessoais entre uma pessoa e outra, entre membros de um grupo e entre grupos em uma organização ou sociedade. A qualidade das relações interpessoais pode ser o diferencial na criação tanto de um ambiente profissional mais produtivo, como também de relacionamentos sociais.
Há dez anos, o sucesso de uma pessoa era mensurado por suas competências técnicas, mas, com o desenvolvimento de conceitos como competência interpessoal e inteligência emocional, esse enfoque mudou. Hoje, as competências comportamentais são mais valorizadas que as técnicas, e quem não as reconhece como tal, provavelmente, estará frustrando o mundo do trabalho e a sociedade de modo geral.
Tendo o texto acima por referência inicial, julgue o item seguinte, relativo às relações humanas nos grupos de trabalho.
O termo relações humanas tem sido empregado, com freqüência, para referir-se às relações interpessoais entre uma pessoa e outra, entre membros de um grupo e entre grupos em uma organização ou sociedade. A qualidade das relações interpessoais pode ser o diferencial na criação tanto de um ambiente profissional mais produtivo, como também de relacionamentos sociais.
Há dez anos, o sucesso de uma pessoa era mensurado por suas competências técnicas, mas, com o desenvolvimento de conceitos como competência interpessoal e inteligência emocional, esse enfoque mudou. Hoje, as competências comportamentais são mais valorizadas que as técnicas, e quem não as reconhece como tal, provavelmente, estará frustrando o mundo do trabalho e a sociedade de modo geral.
Tendo o texto acima por referência inicial, julgue o item seguinte, relativo às relações humanas nos grupos de trabalho.
O termo relações humanas tem sido empregado, com freqüência, para referir-se às relações interpessoais entre uma pessoa e outra, entre membros de um grupo e entre grupos em uma organização ou sociedade. A qualidade das relações interpessoais pode ser o diferencial na criação tanto de um ambiente profissional mais produtivo, como também de relacionamentos sociais.
Há dez anos, o sucesso de uma pessoa era mensurado por suas competências técnicas, mas, com o desenvolvimento de conceitos como competência interpessoal e inteligência emocional, esse enfoque mudou. Hoje, as competências comportamentais são mais valorizadas que as técnicas, e quem não as reconhece como tal, provavelmente, estará frustrando o mundo do trabalho e a sociedade de modo geral.
Tendo o texto acima por referência inicial, julgue o item seguinte, relativo às relações humanas nos grupos de trabalho.
O termo relações humanas tem sido empregado, com freqüência, para referir-se às relações interpessoais entre uma pessoa e outra, entre membros de um grupo e entre grupos em uma organização ou sociedade. A qualidade das relações interpessoais pode ser o diferencial na criação tanto de um ambiente profissional mais produtivo, como também de relacionamentos sociais.
Há dez anos, o sucesso de uma pessoa era mensurado por suas competências técnicas, mas, com o desenvolvimento de conceitos como competência interpessoal e inteligência emocional, esse enfoque mudou. Hoje, as competências comportamentais são mais valorizadas que as técnicas, e quem não as reconhece como tal, provavelmente, estará frustrando o mundo do trabalho e a sociedade de modo geral.
Tendo o texto acima por referência inicial, julgue o item seguinte, relativo às relações humanas nos grupos de trabalho.
A administração de recursos humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar seus objetivos individuais, relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento organizacional parte do pressuposto de
que não é plenamente possível o esforço no sentido de se
conseguir que as metas dos indivíduos se integrem com os
objetivos da organização.
A administração de recursos humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar seus objetivos individuais, relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item seguinte.
O mercado de trabalho é constituído pelo conjunto de
indivíduos aptos ao trabalho, em determinado lugar e em
determinada época.
A administração de recursos humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar seus objetivos individuais, relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item seguinte.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras
pelas quais a organização pretende lidar com seus membros
e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais,
permitindo condições para o alcance de objetivos
individuais.
A administração de recursos humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar seus objetivos individuais, relacionados direta ou indiretamente ao trabalho. Com relação a esse assunto, julgue o item seguinte.
A administração de recursos humanos é uma área que possui
fim em si mesma.
Julgue o item subseqüente, a respeito de ações de relações públicas.
O objetivo da atividade de relações públicas é estabelecer e
manter a compreensão mútua entre uma instituição pública
ou privada e os grupos de pessoas a que esteja direta ou
indiretamente ligada.
Julgue o item subseqüente, a respeito de ações de relações públicas.
O exercício profissional de relações públicas requer ação
planejada, com apoio na pesquisa, na comunicação
sistemática e na participação programada, para elevar o nível
de entendimento, solidariedade e colaboração entre uma
entidade e os grupos sociais a ela ligados, em um processo
de interação de interesses legítimos, para promover seu
desenvolvimento recíproco e da comunidade a que
pertencem.
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