Questões de Concurso Comentadas para abin

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

Identificar capacidades humanas instaladas e definir necessidades de capacitação em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho são medidas benéficas para uma organização.

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

Na avaliação de desempenho 360º, a avaliação de colegas e pares é um aspecto favorável por promover a imparcialidade nos resultados de desempenho do avaliado.

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

O estabelecimento de objetivos de desempenho entre superiores e subordinados de maneira democrática, participativa e mobilizadora é característico da administração por objetivos.

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

Os métodos de avaliação de desempenho nas instituições públicas têm por finalidade instituir critérios impositivos e avaliativos em relação ao comportamento dos servidores.

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue o item a seguir.

É classificado como método dos incidentes críticos aquele em que o avaliado, obrigatoriamente, tem de selecionar duas opções entre quatro existentes em um bloco de perguntas.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Os treinamentos com foco em competências são inadequados para cumprir os objetivos estratégicos de uma organização.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Comportamentos requeridos de um servidor que não são observados nas rotinas diárias podem ser desenvolvidos por meio de um treinamento focado em competências.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

A identificação de lacunas de competências dos servidores para fins de treinamento deve ser realizada de maneira independente da avaliação de desempenho, para evitar desvio de finalidade.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Treinamentos para desenvolvimento de habilidades são suficientes para servidores que possuam alto conhecimento dos assuntos da sua área de atuação, mas cuja avaliação não evidencie bons comportamentos nesse sentido.

Julgue o seguinte item, acerca de treinamento e desenvolvimento.

Ações de gestão do conhecimento realizadas por profissionais de uma instituição fazem parte do contexto dos programas educacionais para desenvolvimento de competências.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

Estabilidade e influência são fatores examinados de acordo com a teoria DISC para identificar as tendências comportamentais com vistas à adequação do perfil profissional à cultura da instituição.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

É recomendável a aplicação de teste de avaliação cognitiva para provimento de um cargo na administração pública que demande elevado grau de atenção e memorização.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

Testes psicológicos estrangeiros reconhecidos internacionalmente são válidos para aplicação em instituições brasileiras, desde que sejam traduzidos para o português e validados com amostras nacionais.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

É adequada a criação de testes psicológicos projetivos conforme necessidade da instituição, sendo dispensadas evidências empíricas de validade e precisão das interpretações, desde que seja apresentada a fundamentação teórica do instrumento.

Com referência a avaliação de perfil comportamental e a instrumentos psicológicos, julgue o próximo item.

Ferramentas de assessment são adequadas para a avaliação de perfil comportamental com foco em conhecimentos técnicos para fins de seleção de candidatos para funções de assessoramento.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

Ao fornecer insumos que facilitem a avaliação de desempenho e favoreçam a definição do mérito funcional, a análise de cargos objetiva o estímulo à motivação das pessoas.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

A exigência de 80% das vagas de uma instituição pública serem preenchidas por candidatos com curso superior completo atende ao critério da generalidade no que se refere à seleção dos fatores de especificações.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

Para se obter assertividade nos critérios adotados, deve-se utilizar um único método de análise para diferenciados cargos dentro de uma mesma instituição.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

A exigência de manter confidencialidade das informações é classificada como um requisito mental para o exercício de um cargo na administração pública.

Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.

O método de entrevista é o mais viável para analisar cargos de alto nível por ser mais abrangente, econômico e realizado de maneira conjunta.