O recrutamento, do ponto de vista de sua aplicação, pode ser
interno ou externo. O recrutamento externo envolve o enorme
contingente de profissionais espalhados pelo mercado. Podemos
citar como aspecto favorável do recrutamento externo:
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser
interno ou externo. O recrutamento interno funciona através
de oferta de promoções e de transferências. Podemos citar
como aspecto favorável do recrutamento interno:
No processo de recrutamento de pessoas é fundamental
a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as
práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações
são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de
emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:
No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura.Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta:
Por meio de pesquisas de grupos, Lewin sintetizou o comportamento dos líderes segundo o estilo de liderança utilizado,classificando-oemliderançaautoritária,democrática e liberal. Na conduta